Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivasen Ambientes Laborales

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Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas en Ambientes Laborales

El fenómeno del consumo de drogas es uno de los asuntos más complejos que ha vivido la humanidad desde su existencia. Aportar información veraz, oportuna y sencilla sobre el tema, es una de las estrategias de prevención que permite formar una sociedad capaz de convivir en el mundo actual.

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TRABAJADOR

Los lideres hoy en día el consumo de sustancias psicoactivas por parte de los adolescentes y niños, cada vez es más frecuente y se presenta en edades más tempranas, cuando sus cerebros y cuerpo aún se están desarrollando. De aquí la importancia de considerar las siguientes recomendaciones:

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Involúcrese en la vida de sus hijos • Sepa lo que hacen y cómo pasan el tiempo. • Identifique dónde están y con quién cuando están fuera de la casa. • Conozca sus amigos. • Compense y reconozca el buen comportamiento.

Recuérdele a su hijo: “Siempre te voy a querer, siempre te voy a apoyar y guiar, pero no quiero que consumas drogas. No quiero que tomes una mala decisión y te ocurran cosas malas en tu vida”.

Si descubre que su hijo consume alguna sustancia psicoactiva: • Identifique las razones por las cuales está consumiendo la(s) sustancia(s) psicoactiva(s), encuentre la causa fundamental para establecer acciones que eviten la dependencia de su hijo a ellas. • Refuerce los lazos que tiene con su hijo, indicando sus sentimientos y emociones frente al consumo, comunicándole su decisión de no aprobar esta conducta. • Si considera necesario, apóyese con un profesional especialista para tratar el problema de consumo.

Identifique señales Es difícil detectar las señales que indican el consumo de sustancias psicoactivas, pues algunas son comunes en la adolescencia. Esté atento a las siguientes alertas: • Si falta al colegio. • Si baja su nivel de desempeño escolar. • Presencia de olores poco usuales en la ropa o habitación. • Pedir dinero constantemente. • Cambios físicos (ojos rojos, nariz congestionada, moretones). • Cambios de humor drásticos. • Cambio de amigos. • Cambios en los hábitos de comida y sueño. • Uso de perfumes o colonias fuertes. 30 • Uso de incienso o desodorantes. • Uso repentino y frecuente de caramelos para mejorar el aliento. • Tratar de ocultar sus acciones o posesiones. • Alejamiento de la familia o pasatiempos favoritos

Planee alternativas para el uso del tiempo libre de sus hijos y apóyelos

Establezca reglas y sanciones frente al consumo de sustancias psicoactivas en su familia Dígale que habrá consecuencias al consumir sustancias psicoactivas. Lo que usted puede hacer es: • Restrinja el uso de televisión e Internet. • Haga que su hijo lea y discuta sobre los efectos de las sustancias psicoactivas. • Suspenda las salidas y/o asignación de dinero. • No permita llamadas telefónicas.

Aconseje sobre las maneras de decir NO al consumo de sustancias psicoactivas

Predique con el ejemplo: Tenga presente que consumir sustancias psicoactivas por parte de los Lideres , motiva la imitación aprendiendo que esta conducta es la respuesta adecuada a la resolución de problemas.

Adquiera información veraz y suficiente para abordar el tema con sus hijos: Marihuana: hierba, cacho, porro, gorra. • Cocaína: nieve, perica, susto, terapia. • Alucinógenos: ácidos, micropuntos, secantes. • Estimulantes: speed, anfetas. • Extasis: pastillas, polvo. • Sedantes: Caramelos, pepas, granos.

Identifique los lugares o zonas seguras:

EMPLEADOR

Rol de los actores del Sistema General de Seguridad Social

Cajas de Compensación Familiar

Empresas Promotoras de Salud

Administradoras de Riesgos Profesionales

Rol de los trabajadores

Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA en la empresa. • Conocer y respetar las directrices presentadas en la política de prevención. • Difundir la política entre sus compañeros. • Identificar los factores de riesgo y de protección asociados al consumo de SPA y reportarlos al supervisor, jefe inmediato o al copaso, según lo defina la política en la empresa. • Formar parte de las acciones planeadas por la empresa para la prevención del consumo de SPA, que fomenten un lugar de trabajo sano y seguro. • Promover la cultura de autocuidado en la empresa. • Conocer la red de apoyo existente para aconsejar a sus compañeros en caso de identificarse como consumidores de SPA.

Rol de los líderes: jefes, gerentes de área, supervisores

Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA en la empresa. • Difundir la política a todos sus trabajadores. • Mantener vigente la política de prevención a través de la supervisión de sus trabajadores y velar por su cumplimiento. • Conocer y apoyar las actividades programadas para la prevención del consumo. • Entrenarse para identificar los factores de riesgo y de protección que en el contexto laboral pueden incidir en el consumo de SPA en los trabajadores. • Aprender a manejar la problemática del consumo de SPA en sus trabajadores. • Reportar el consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores.

Rol del COPASO y comités de seguridad o salud existentes

Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA en la empresa. • Apoyar y participar en la difusión de la política de prevención del consumo de SPA en todos los trabajadores. • Apoyar la ejecución de las acciones de prevención del consumo de SPA programadas. • Evaluar el impacto del consumo de SPA en los indicadores de accidentalidad, ausentismo y productividad de la empresa. • A través de la investigación de la incidentalidad y accidentalidad ocupacional, registrar la presencia o no de sustancias psicoactivas en trabajadores involucrados. • Gestionar la evaluación de las acciones ejecutadas para la prevención del consumo de SPA

Rol del área de talento humano

Definir los procedimientos para la intervención y control del consumo de SPA en la empresa.

Analizar los indicadores de accidentalidad, ausentismo y productividad, para identificar efectos del consumo de SPA en ellos.

Llevar registro de los accidentes de trabajo, ausentismo y reducción de la productividad relacionados con el consumo de SPA en el trabajador.

Diseñar y ejecutar las acciones de prevención del consumo de SPA, contando con la participación de los diferentes niveles de la organización.

Identificar los cargos que exigen el control y detección del consumo de SPA a través de la aplicación de pruebas cualitativas o cuantitativas.

Realizar el diagnóstico de consumo de sustancias psicoactivas en la empresa.

Armonizar las acciones de los subprogramas de medicina preventiva, de higiene y seguridad industrial existentes en el Programa de Salud Ocupacional, con la política de prevención del consumo de SPA.

Participar en la creación de la política de prevención del consumo de SPA en la empresa.

Difundir la política de prevención a todos sus trabajadores desde el inicio de sus actividades laborales (inducción, reinducción).

Rol de la gerencia

Velar por el cumplimiento de la política de prevenciónc

Garantizar la continuidad y permanencia en el tiempo de las acciones planeadas.

Comprometerse con las acciones de prevención del consumo de SPA en la empresa, participando activamente en todas las actividades programadas para tal fin

Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones de prevención que debe realizar la empresa.

Incluir la política en los lineamientos generales de la empresa y de desarrollo del talento humano.

Liderar la política de prevención del consumo de SPA y establecer los mecanismos más adecuados para su difusión en toda la organización.

Aspectos administrativos Refiere la responsabilidad en los diferentes niveles de la Organización y del Sistema Integral de Seguridad Social en Colombia.

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