Reclutamiento y selección en el mundo
Cuba
Determina el perfil buscado, destacan las destrezas y conocimiento que no se pueden aprender fácilmente en el trabajo.
Conocer los elementos que componen el trabajo.
Una ventaja competitiva decisiva es la calidad intelectual y de comportamiento de las personas
parte de caracterizar la organización, de la planeación estratégica del personal y de determinar las competencias laborales, así como toda la información referente a los cargos.
Se selecciona el candidato al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.
procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata
Japón
Las universidades.
Disponen de centros de apoyo a la carrera profesional que publican ofertas de trabajo, imparten seminarios y ofrecen servicios de consulta personalizados. Se trata de una faceta más de la educación que reciben los estudiantes para poder pasar en poco tiempo de “niños” que desconocen por completo el mundo laboral a “adultos” preparados para trabajar.
Shūkatsu
El proceso que pasan todos los alumnos universitarios.
Desde tercer curso de la carrera asisten a seminarios de contratación. En el cuarto curso se dedican a enviar las solicitudes. Se gradúan de la universidad en marzo, y en abril entran en la empresa.
Se lleva un proceso simultaneo, todas las empresas tanto publicas como privadas dentro de fechas definidas.
Ayuda a que todos los aspirantes dediquen sus energías 100% a buscar un buen trabajo.
En las diferentes competencias de los candidatos.
Fuerza laboral capacitada
Reino Unido
Los reclutadores siempre te responden, incluso en caso de que tu perfil no cumpla con los requisitos que ellos buscan
no son necesarias las pruebas psicométricas
Canales
Paginas web
es el canal principal para que candidatos y reclutadores interactúen, es aquí donde la competitividad entra.
software que lee “key words”
Facilitar la seleccion.
Referencias
Principal medio.
Las personas tienen un sin fin de CV dependiendo del trabajo al que se postulen.
Las habilidades que el postulante vaya construyendo a lo largo de su carrera profesional no son necesariamente relevantes para todos los puestos de trabajo, para todas las industrias o para todas las empresas
Facilitar el proceso de selección.
Australia
Para su cultura las entrevistas de trabajo son mas relajadas.
Confianza a los prospectos
Utilizan el sitio web Job Active donde los empresarios publican las vacantes.
tiene su propio portal de Recursos Humanos
Busca contratar empelados que lo ayuden a hacer crecer su organización y llevar su empresa al siguiente nivel.
Consideran las habilidades que le faltan en la empresa e identifican las mismas así como los nuevos desafíos en los que debe trabajar
España
Construyen su marca.
Desarrollar una marca atractiva es vital para que el candidato se sienta atraído y deseoso de formar parte de la plantilla de la empresa
Utiliza
Redes sociales
Videoentrevistas
Inteligencia artificial.
Automatizar proceso, mejorar la eficiencia y el seguimiento de los candidatos.
Metodología Inbound Recruiting
Se basa en utilizar tus propios canales para reclutar, y es la tendencia que está marcando y marcará el mundo de los Recursos Humanos.
Fases
Contrata
Convierte
Atrae
Enamora
