RESPONSABILIDAD EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Type in the name of the book you have read.
BIBLIOGRAFÍA
3-
Henao Robledo, F. (2013). Seguridad y salud en el trabajo: Conceptos básicos. Colombia: Ecoe Ediciones.
2-
Rodríguez Ríos, A., & Rodríguez Rico, C. (2020). Responsabilidad en Colombia del empleador frente al trabajador por un accidente de trabajo o enfermedad profesional en una relación laboral. Cultura Científica, 18(1), 137-154. https://doi.org/10.38017/1657463X.679
1-
Cifuentes Giraldo, O. L., Ceballos, C. A., Cifuentes Olarte, A. (2021). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2a Edición. Colombia: Ediciones de la U.
CASO #1
Type the main events of the book, classifying them in: events from the beginning, events from the middle, and events from the end of the book.
Describe the story visually. Add a representative picture for each of them.
Correctivas *Creación de comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. *Reasignación de tareas y/o funciones. *Procurar el cuidado integral de su salud, compañeros y demás personas interesadas.
R// Preventivas *Adecuación de puestos de trabajo. *Capacitación a todos los colaboradores sobre medidas ergonómicas. *Fortalecer el área de seguridad y salud en el trabajo. *Inspecciones a los puestos de trabajo para evaluar las conduciones, riesgos y peligros que pueden darse en el lugar de trabajo. *Conocer el manual de funciones de la organización.
R// Responsabilidad laboral: El empleador debe proveer condiciones óptimas para el desarrollo de las funciones del trabajador.
R// En los tres casos mencionados se deben realizar los respectivos reportes a la ARL utilizando los formatos correspondientes, porque comprometen el estado físico y mental de los trabajadores de la empresa al realizar sus actividades laborales.
R// Lina debe iniciar un reporte por enfermedad de origen laboral porque su salud física, emocional y mental se ha afectado notablemente debido a la sobrecarga laboral. En el caso de Mario se debió hacer un reporte de accidente de trabajo por presentar una lección de tipo mecánica ocasionada durante el desarrollo de sus actividades laborales. En el caso de Silvia se debe hacer un reporte por enfermedad laboral ya que ha presentado dolores de origen muscular incapacitantes a raiz de las condiciones de su sitio de trabajo.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
In contrast to the main idea, the theme is the message, lesson or moral of the book.
Some tips to find out the theme of the book easier:
- Try to find it while you are reading. It may be stated or implied.
- Think about how the characters reacted to obstacles.
- Think about the important decisions that the characters made.
- Think about the characters growing or changing throughout the book.
Las entidades de control son el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Nacional de Salud.
La acción u omisión genera una sanción.
Las empresas ante la ley tienen la obligación de vigilancia, supervisión y control en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el sistema general de riesgos laborales.
El imcumplimiento de la legistalción en riesgos laborales puede llevar a sanciones de tipo económico como el pago de multas hasta de 600 SMMLV y/o suspensión de actividades .
RESPONSABILIDAD LABORAL
Take notes while you read the book. Type here the resources, books, or websites that the author mentioned and you want to check out later.
Prestaciones asistenciales
Servicios de hospitalización, odontologicos y suministro de medicamentos.
Asistencia médica, quirúgica, terapéutica y farmacéutica.
Prestaciones económicas
Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
Subsidio por incapacidad temporal.
Auxilios funerarios.
Pensión de sobrevivencia.
Pensión por invalidez.
Take notes while you read the book. Write here your favorite quotes from the book.
Objetiva, tarifada y automática.
Proveer condiciones laborales dignas para el trabajador.
Se deben garantizar las prestaciones económicas y asistenciales.
Administrado por la ARL, si no tiene por el empleador.
Nace con el inicio de la relación laboral o contrato laboral.
PRESENTACIÓN
*Especialidad en Gerencia del Talento humano. *Asignatura: Asignatura Salud ocupacional y bienestar laboral. *Actividad 1 Análisis de casos de Accidente de Trabajo - Enfermedad Laboral ( AT-EL) *Integrantes: Catherine Atencia Sanjuan, Leandro Mora y Yessica Reyes. *UMB Virtual.
CASO #2
4- ¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?
Correctivas *Formación continua de los colaboradores en el manejo de equipo. *Verificación de la adecuada utilización de los EPP. *Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso de los auto reportes establecidos por la organización. *Procurar el cuidado integral de su salud, compañeros y demás personas interesadas.
R// Preventivas *Definir, divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo para la empresa. *Participar en actividades de capacitación, inducción y re-inducción en SST. *Señalización adecuada de las zonas de trabajo. *Adecuada utilización de los EPP.
3- ¿Qué tipos de responsabiliades cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?
*Responsabilidad civil: Si el empleado sufre algun daño la empresa debe hacerse responsable.
*Responsabilidad administrativa: La empresa debe cuidar y velar por la salud de sus colaboradores.
R// Responsabilidad penal: Dependiendo de las secuelas de la descarga eléctrica recibida por el colaborador, se evidenciaría la responsabilidad de un hecho punible y de esta manera un pago por indemnización.
2- ¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL)? ¿Por qué?
R// Se reporta ante la ARL el accidente de trabajo diligenciando el Formato de Reporte único de Accidente de Trabajo (FURAT) para dar inicio a la atención y seguimiento correspondiente del caso.
1- ¿De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?
R// El caso número dos hace referencia a un accidente de trabajo (AT) porque el colaborador durante una jornada laboral recibe una descarga eléctrica (suceso repentino) que afecta directamente su estado de salud a corto y largo plazo.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Type the names of the book characters. Start with the main character.
Draw arrows to represent the relationship between them and if it is possible write on them what they represent for each other (if they are relatives, friends, lovers, enemies etc.)
Daño o prejuicio: Es la consecuencia directa del suceso.
Perjuicios fisiológicos
Daño o perjuicio de tipo extrapatrimonial o moral
Pueden ser objetivados y subjetivados
Daños morales que afectan los derechos de la personalidad e integridad
Daño o perjuicio de tipo económico que sufre una persona
What are the characteristics that best describe the character? Type them here.
Lucro cesante
Daño emergente
Es generada por la ocurrencia de un accidente de trabajo (AT) o enfermedad laboral (EL) a una persona por omisión o acción, el cual debe reparar plenamente.
Fundamento normativo en el artículo 216 del CST.
La ARL se hace cargo de las prestaciones asistenciales y ecnonómicas.
La responsabilidad es asumida directamente por la empresa.
Si el empleador es culpable debe pagar indemnización a favor de la persona afectada.
Se debe reparar plenamente.
Subjetiva.
RESPONSABILIDAD PENAL
What is the reason why the author wrote the book?
La conducta debe estar tipificada como delito en el código penal
Nota: Los pagos por indemnización son muy altos y de no contar con los recursos económicos puede llevar hasta la prisión.
La conducta puede ser:
3- Preterintencional
2- Culposa
1- Dolosa
Las consecuencias pueden ser muy crueles.
Responsabilidad del hecho punible.
El estado puede imponer una sanción de tipo penal a una persona natural o jurídica (trabajador o empleador) que viole una regla acordada por la sociedad.
Puede ser por acción o por omisión
Violación de normas en detrimento de otros.
Evidenciar si existe o no delito y/o lesión.
RESPONSABILIDAD
Who is the author of the book? Type in his/her name.
Promover condiciones óptimas.
Social
Mental
Física
Velar por la seguridad y salud de sus colaboradores.
Obligación del empleador con el trabajador.
Capacidad para comprometerse y actuar de forma correcta.
