Prețuri Autentificați-vă Înregistrați-vă

Categorii: Tot - indemnización - causas - salarios - daños

realizată de cristian camilo hernandez rojas 6 ani în urmă

112

Sample Mind Map

En el contexto laboral, existen diferentes tipos de contratos y condiciones bajo las cuales un colaborador puede recibir indemnización al finalizar su relación laboral. En los contratos a término indefinido, la indemnización varía dependiendo de si el trabajador gana más o menos de diez salarios mínimos, estableciéndose diferentes fórmulas para calcular el monto según los años trabajados.

Sample Mind Map

Mai multe ca aceasta

Sociedad Civil y Asociaciones Civiles

Sociedad Civil y Asociaciones Civiles

după Albert Vazquez

Acciones Constitucionales y Derecho Fundamental de Petición

Acciones Constitucionales y Derecho Fundamental de Petición

după Oscar Pineda

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

după Eliana González

ITS

ITS

după Cendy Lineth Cuero Panameño

TERMINACION DE CONTRATO

https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/causales-de-terminacion-del-contrato

CONTRATO POR OBRA O LABOR

EN ESTE CASO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE UN PAGO POR EL TIEMPO QUE HACE FALTA POR TERMINAR LA OBRA REALIZADA

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Y SI EL COLABORADOR DEVENGAS MAS DE 10 SALARIOS MINIMOS SE LLEGA AL ACUERDO 20/15 POR LO CUAL SE RECONOCERA AL COLABORADOR POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, EL VALOR DEL DIA POR 20 DIAS HABILES Y EL RESTO DE AÑOS COLABORADOS SE INDEMNIZARAN EL VALOR DEL DIA POR 15 DIAS HABILES.

SU INDEMNIZACION SERA DEPENDIENDO SI DEVENGA MENOS DE 10 SALARIOS MINIMOS SE LLEGA A UN ACUERDO DE 30/20 POR LO CUAL SE DA POR ENTENDIDO QUE DEPENDIENDO SU DURACION EN EL PUESTO DE TRABAJO, EL PRIMER AÑO DE INDEMNIZACION SERA DE UN SALARIO MENSUAL POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, Y DE HAY EN ADELANTE SE TENDRA EN CUENTA QUE SE REALIZA EL PAGO DE 20 DIAS HABILES P0R EL VALOR DEL DIA, Y ASI LIQUIDAREMOS LOS SIGUIENTES AÑOS COLABORADOS.

go over the map

put your mind to work

recall as many details as you can about the keywords you added

CONTRATO A TERMINO FIJO

EN EL CASO DEL CONTRATO FIJO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE LOS PAGOS DEJADOS POR PERCIBIR EL TRABAJADOR

JUSTAS CAUSAS POR EL EMPLEADOR

TODA FALTA COMO REVELAR INFORMACION DE CONFIDENCIALIDAD.

TODO ACTO INMORAL

COMO LO ES EL ROBO O INJURIA QUE EL TRABAJADOR COMENTA EN LAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑIA

TODO DAÑO MATERIAL

OCASIONADOS INTENCIONALMENTE A LA INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

TODO ACTO DE VIOLENCIA

COMO LA INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS O TOD AQUEL ACTO DE INDISCIPLINA EN QUE EL TRABAJADOR PUEDA INCURRIR

HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DE EMPLEADO

COMO LA FALSEDAD DE DOCUMENTOS

JUSTAS CAUSAS POR EL TRABAJADOR

DESPROTECCION LABORAL

you'll come up with original ideas

DESCRIMINACION LABORAL

POR MALTRATO LABORAL