Sample Mind Map

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DISEÑO DE CARGOS (Gestión de Talento Humano)

după german amado

PROCESO DE CAPACITACIÓN

după INGRID GRANDE HERNANDEZ

CHARTER

după Vanessa Torres

DOPAMINA

după maria laura Paternina gonzalez

Técnicas de las relaciones públicas internas

TERCER EJE

Compromiso de los altos directivos con la organización

Coalición como actores organizativos

La motivación depende de los cuadros directivos

CUARTO EJE

Comunicar mejor y tener soportes electrónicos que no paralicen la motivación y sentido de pertenencia.

Hay que comprender que las nuevas tecnologías no van a reemplazar las tareas de ejecución manual.

Nuevas Tecnologías

QUINTO EJE

Sinergia entre relaciones públicas internas y externas.

Saber comunicarse con sus colaboradores.

Subtema

SEGUNDO EJE

El objetivo social no excluyente de la economía de la empresa

Las relaciones no pueden desarrollarse con éxito si no se dominan cinco ejes.

PRIMER EJE

Público motor de la organización

look for connections

¿Por qué comunicar?

Conjunto de actos de comunicación y relaciones públicas producidas en el seno de una organización

OBJETIVOS

Comprender la oportunidad que supone el soporte de Intranet.

Captar la importancia del proyecto de empresa

Saber preparar y conducir reuniones

Elaborar con criterio los contenidos del Boletín

Descartar, conocer las directrices y oportunidades de sus técnicas