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SISTEMA NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD

El sistema normativo de seguridad y salud está diseñado para todas las empresas que operen en el territorio nacional, independientemente de su origen. Según la OMS, se trata de una actividad multidisciplinaria enfocada en la promoción y protección de la salud de los trabajadores.

SISTEMA NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD

SISTEMA NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD

Derecho laboral

Conflictos laborales

Juridicos

Tienen relación con el cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos, individuales o colectivos, según el interés afectado.

Colectivos

Afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el número de participantes en el conflicto

Individuales

Afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el número de trabajadores que intervengan

Clasificación
Derecho individual colectivo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

Derecho laboral individual

Regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores

Caracteristicas
Autónomo: tiene una normativa propia.
Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.
Expansivo: se va actualizando continuamente.
Representa el interés de la sociedad.
Evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.
Función
Garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
Definición
Principios, acciones y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado.

Sistema de seguridad social integral

Ley 100 de 1993
Sistema general de riesgos profesionales

En ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993

Decreto Ley 1295 de 1994

En ejercicio de las atribuciones legales, en especial las que le confiere el artículo 68 de Decreto Ley 1295 de 1994

Resolución 156 de 2005

Es obligación de las entidades administradoras de riesgos profesionales la asesoría permanente y capacitación periódica programada el diligenciamiento completo del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional que les ocurran a sus afiliados.

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas

El empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional

El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional

Atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora

Sistema general de seguridad social en salud

Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención.

Sistema general de pensiones

Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley.

Según decreto 1072 de 2015

campo de aplicación
A todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Concepto legal
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Código sustantivo del trabajo

campo de aplicación
A todas las empresas, cuya operación se ejecute en el territorio nacional, sea nacional o extranjera.

Según OMS

Definición
Una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores