TEORIA Y MCGREGOR

Douglas McGregor, destacado teórico de la administración, desarrolló la teoría Y, la cual se centra en el lado humano de las organizaciones. Esta teoría sostiene que, cuando se fomenta el bienestar de los trabajadores, se incrementa su motivación y productividad.

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TEORIA Y MCGREGOR

Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela de la administración, en su obra el lado humano de las organizaciones describió la teoría y.

Ejemplos

Los empleados pueden considerar el trabajo tan natural como el descanso y el juego

La gente ejercerá auto dirección y autocontrol si esta comprometida con los objetivos

La persona promedio puede aprender a aceptar incluso buscar asumir responsabilidades.

la capacidad de tomar decisiones innovadoras esta ampliamente dispersa en toda la población y no necesariamente es patrimonio exclusivo de los que ocupan puestos administrativos.

Catacteristicas

El directivo fomenta bienestar del trabajador para que la motivación.

El líder es consciente de que el trabajador puede organizarse, incentivando esta parte

desde la dirección se busca que el trabajador tenga condiciones adecuadas para que funcione correctamente en el ámbito profesional

El directivo tiene la creencia de que realizar un trabajo bien hecho es una motivación importante para el empleado.

El líder considera al trabajador autosuficiente y eficaz si se le provisiona de herramientas adecuadas que le satisfagan.

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