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Terminacion de contrato

Es la terminacion de un vinculo laboral el cual es generado por voluntad del trabajador o el empleador.

Despido sin justa causa

Incumplimiento de lo pactado, con indemnizacion de perjuicios a cargo de la parte del responsable.

INDENIZACION

CTTO OBRA Y LABOR

Equivalente plazo determinado por la duracion de la obra o labor

CTTO TERMINO FIJO

Equivalente a los salarios que falten para cumplir el plazo esti- -pulado en el contrato.

CTTO TERMINO INDEFINIDO

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.l.

SIN JUSTA CAUSA

Perjuicios que le genera al trabajador por hecho que el empleador termine el contrato sin justa causa

Justa causa despido trabajador

Justa causa de termino del contrato por parte del trabajador teniendo en cuenta.

*Actos representaciones que induzcan la comision de actos ilicitos *Incumplimiento sistematico de las obligaciones del empleador *Violacion grave de las prohibiciones y obligaciones *Elaboracion de actividades en un lugar diferente a lo estipulado en el contrato

Justa causa despido por parte del empleador

Justa causa por parte del empleador para dar por termino el contrato de de trabajo para ello se requiere y no requiere preavisos.

NO REQUIERE PREAVISO

*Engaño del trabajador *Daño material laboral *Todo acto de violencia *Deficiente rendimiento del trabajador.

REQUIERE PREAVISO

*Reconocimiento de pension de jubilacion o invalidez *Sistema inejecucion *Sin razones validas Enfermedad superior a 180 dias.

Existen diversos caso por el cual se dan por termino al contrato de trabajo.

*Por muerte del trabajador. *Vencimiento plazo fijo pactados. *Por terminacion obra o labor contratada. *Decisión unilateral por parte de del empleador despido Directo.