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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Son diferentes herramientas de entrevista, orientadas especialmente a la evaluación de las dimensiones o variables - según el nivel de análisis donde nos ubiquemos- que componen la personalidad.

Instrumento Conductuales

- Se enfocan en un trabajo más centrado en la experiencia de las emociones y no tanto en la relación pensamiento conductual.

- Su propio modelo le da ventajas a la vez que lo limita.

- El en foque conductual suele ser observación-directa.

- La autosupervisión es una acción psicoeducativa en donde el individuo se convierte en un agente activo.

Instrumento Psicométrico

- Si no se realiza correctamente, podría ser complicado interpretar los resultados.

- Las prueba etiqueta a las personas como una cosa u otra.

- Las personas en ocasiones dan respuestas falsas.

- Ofrece un amplio repertorio de actividades.

- Permite una comparación entre individuos.

- Son económicos y es fácil de utilizar.

- Dan a conocer aspectos del candidato que serían muy difíciles de evaluar con solo leer su curriculum, o incluso durante una entrevista de trabajo tradicional.

Instrumento Proyectivo

Desventajas

- Se realiza entrevista personal.

- Puede haber sesgo de interpretación.

- Requieren de la interpretación calificada para analizar la respuesta.

- El análisis puede llegar hacer muy difícil.

Ventajas

- Muestra imágenes o estímulos a un individuo.

- El tiempo total de respuesta es corta, lo que permite el ahorro de tiempo.

- Permite obtener datos confiables que son reunidos mediante las técnicas directas.

- Es un test fácil de administrar