Analítica del Talento
Type in the subject of your essay.
Creación de un programa analítico
Integrar de información interna y externa
Tomar acción frente a las soluciones propuestas
Plan de inversión de corto y mediano plazo
Entrenamiento adecuado al equipo
Reunir un equipo multidisciplinario
Asegurar seguridad y fiabilidad de los datos
Establecimiento de liderazgo
Invertir en nivel directivo de analíticos
Sirve para
In the conclusion section, you should have a brief summary of your main arguments.
Medir, reportar y entender el desempeño.
Se debe garantizar calidad, privacidad, seguridad y anonimato de los datos
Analizar patrones de gestión
Identificar correlaciones
Mostrar patrones
Hacer predicciones
Identificación de problemas de operación y gestión
El rol de Gestión Humana
Abrir la analítica de datos no solo al propio departamento de RH, sino a toda la organización
Establecer políticas de privacidad de la información
Incorporar en la estrategia del negocio el análisis de datos del talento humano
Se encuentra en un cambio de paradigma importante, dónde se debe:
Resultados esperados
Detección temprana de candidatos en búsqueda de cambiar de empleo, para abordarlos antes que los competidores
Incrementar el bienestar del empleado
Obtención de resultados economicos y productividad
Toma de decisiones con información en tiempo real
Qué es?
Los datos de la fuerza laboral están conectados con los resultados del negocio
Función clave del negocio que no se limita a RH sino que puede ser externa e involucrar diferentes equipos de la organización.
Adopción de soluciones digitales que permite el análisis de información en tiempo real
Type in the domain which your essay is related to.
Uso de información de calidad en los procesos de planeación de la fuerza laboral
Type in the title of your essay.
SOLUCION DE PROBLEMAS DE NEGOCIO
Aumento de la productividad y por lo tanto de la rentabilidad, mediante la reducción de ineficiencias
Generación de valor a partir de la información
Integrando la analítica de datos del talento para la toma de decisiones en toda la organización
A través del análisis de datos sobre reclutamiento
