Analítica del Talento

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от Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

Analítica del Talento

Type in the subject of your essay.

Creación de un programa analítico

Integrar de información interna y externa

Tomar acción frente a las soluciones propuestas

Plan de inversión de corto y mediano plazo

Entrenamiento adecuado al equipo

Reunir un equipo multidisciplinario

Asegurar seguridad y fiabilidad de los datos

Establecimiento de liderazgo

Invertir en nivel directivo de analíticos

Sirve para

In the conclusion section, you should have a brief summary of your main arguments.

Medir, reportar y entender el desempeño.

Se debe garantizar calidad, privacidad, seguridad y anonimato de los datos

Analizar patrones de gestión

Identificar correlaciones

Mostrar patrones

Hacer predicciones

Identificación de problemas de operación y gestión

El rol de Gestión Humana

Abrir la analítica de datos no solo al propio departamento de RH, sino a toda la organización

Establecer políticas de privacidad de la información

Incorporar en la estrategia del negocio el análisis de datos del talento humano

Se encuentra en un cambio de paradigma importante, dónde se debe:

Resultados esperados

Detección temprana de candidatos en búsqueda de cambiar de empleo, para abordarlos antes que los competidores

Incrementar el bienestar del empleado

Obtención de resultados economicos y productividad

Toma de decisiones con información en tiempo real

Qué es?

Los datos de la fuerza laboral están conectados con los resultados del negocio

Función clave del negocio que no se limita a RH sino que puede ser externa e involucrar diferentes equipos de la organización.

Adopción de soluciones digitales que permite el análisis de información en tiempo real

Type in the domain which your essay is related to.

Uso de información de calidad en los procesos de planeación de la fuerza laboral

Type in the title of your essay.

SOLUCION DE PROBLEMAS DE NEGOCIO

Aumento de la productividad y por lo tanto de la rentabilidad, mediante la reducción de ineficiencias

Generación de valor a partir de la información

Integrando la analítica de datos del talento para la toma de decisiones en toda la organización

A través del análisis de datos sobre reclutamiento