Comisión Nacional del Servicio Civil

Больше похоже на это

INDICADORES EN LAS ORGANIZACIONES

от FREDDY GOMEZ

DISEÑO CURRICULAR UNIVERSITARIO

от Betzabé Orenos

MEDICION Y EVALUACION EN PSICOLOGIA

от deicy peña

RESOLUCIÓN 2646 DEL AÑO 2008

от GERALDIN MILENA PORTELA RODRIGUEZ

SUPERSISTEMA

Liliana Mahecha Anzola

Comisión Nacional del Servicio Civil

FRONTERA

La CNSC NO TIENE FRONTERAS POR QUE TIENE COVERTURA NACIONAL E INTERNACIONAL

ENTRADAS

PAGO DE PING

INSCRIPCIONES A LAS CONVOCATORIAS

PROCESOS

POSESION DEL CARGO

ENTREVISTAS

CONVOCATORIAS

EVALUACION DEL DESEMPEÑOS

SALIDAS

BANCO NACIONAL DE ELEGIBLES

REGISTRO PUBLICO DE CARRERA

PROVEEDORES

CIUDADANOS

RETROALIMENTACION

ENCUESTA DE SATISFACCION

CAPACITACIONES

ENTORNO

ESTADO

PROCURADURIA

CONGRESO DE LA REPUBLICA

CONTRALORIA

FISCALIA

SUBSISTEMA Y OBJETIVOS

COMISIONDO 3

CONVOCATORIA DANE

CONVOCATORIA DOCENTES

COMISIONADO 2

CONVOCATORIA FUERZA AEREA

CONVOCATORIA INPEC

COMISIONADO 1- PRESIDENTE

CONTROL INTERNO

DIRECCION DE APOYO CORPORATIVO

DIRECCION DE VIGILANCIA

TESORERIA- NOMINA

TALENTO HUMANO

DTIC- DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES

PLANEACION

JURIDICA

CONVOCATORIA ALCALDIA LOCALES

EVALUACION DE DESEMPEÑO DE ENTIDADES ESTATALES

Visión

Ser reconocida en el 2022 como la Entidad que en el Estado colombiano garantiza de manera efectiva la Carrera Administrativa, con adecuada capacidad institucional y posiciona como la autoridad técnica en la materia.

La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder público. Según el artículo 130 de la Constitución Política, es "responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial

Los objetivos estratégicos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se determinaron en la formulación del Plan Estratégico aprobado para el periodo 2020 - 2022.

4. Incrementar la cobertura y oportunidad de la vigilancia y control de la Carrera Administrativa para garantizar el cumplimiento de las normas de carrera.

3. Validar la EDL para determinar la permanencia y el retiro de los servidores de Carrera Administrativa y su contribución al logro de las metas institucionales.

2. Completar, depurar y mantener actualizado el Registro Público para la debida administración de la Carrera Administrativa.

1. Incrementar la capacidad técnica de la CNSC para ejecutar el plan de vacantes definido con las entidades públicas.