conclucion: Bueno pues este tema e me hace muy importante en la forma de que todas las empresas deben de estar enterado y tener el conocimiento de comportamiento organizacional. ya que involucra muchas ramas dentro de la empresa. Siento yo que se enfoca mucho en como esta formada la empresa, sobre el compromiso que tiene tanto con los trabajadores y todas las responsabilidades que influyan dentro.
COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
Evolución del campo de estudio
los cuales se concentran en aspectos como la motivación, su racionalidad o
pensamiento y necesidades
Estos factores deben seguir un
patrón cronológico y adaptarse a la época, lo que conlleva una evolución a través del
tiempo en los métodos y elementos en el análisis del comportamiento humano en el
trabajo
conclucion:
permite identificar las mejores estrategias de administración del personal para obtener
mejores resultados en la organización
COMO INFLUYE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA GLOBALIZACION...
el comportamiento
organizacional brinda las herramientas necesarias para que los gerentes puedan
conformar una cultura de responsabilidad y compromiso entre la empresa y sus
trabajadores quienes forman parte del desarrollo de la empresa proyectando al cliente una solidez a partir del trato amable, accesibilidad, cordialidad, cortesía y buena
disposición.
Su objetivo es mejorar la efectividad en el trabajo, en la
administración de personal, así como en la organización en general. Por lo tanto para el logro de la efectividad, cada empresa debe buscar el equilibrio entre el logro de sus objetivos, su funcionamiento, la obtención de sus recursos y la satisfacción personal de sus constituyentes, siendo estos los cuatro criterios genéricos de la efectividad organizacional
Un comportamiento es la forma de actuar y responder de un individuo. Así, el
comportamiento organizacional se define como el conjunto de conductas y actitudes
que se desarrollan dentro de la organización.
el comportamiento organizacional se interrelaciona con ella en aspectos como el aprendizaje, las emociones, la personalidad, la motivación, la solución de problemas, la calidad de vida en el trabajo y, en lo que respecta a la
organización, las condiciones de trabajo, desempeño, satisfacción laboral, capacitación, toma de decisiones, liderazgo, etcétera
La antropología
encargada del estudio de las culturas y el entorno, le facilita al
comportamiento organizacional comprender las diferencias culturales, valores, actitudes, comportamientos y tradiciones que pueden existir dentro de una misma
organización, que varían de acuerdo con el país, religión, ideología, etcétera.
1-. la organización, entendida como una unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas y que funciona continuamente para alcanzar una
meta o metas comunes
2-. el trabajo, que alude al esfuerzo hecho por un ser humano (se debe conocer, entonces, el comportamiento del ser humano para identificar a su vez la manera como actuará ante el trabajo).
El comportamiento organizacional investiga la interacción entre los individuos, los
grupos, las estructuras y variables organizacionales, para describir, entender, predecir
y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el
trabajo.
El comportamiento
organizacional ayuda a las empresas y a los gerentes a llevar a cabo esta actividad, de
manera que los empleados se encuentren motivados y con un ambiente positivo en su
trabajo para desempeñar productivamente sus actividades.
El estudio del comportamiento organizacional provee al administrador
conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos y oportunidades como la
globalización, fuerza de trabajo diversa, desempeño del trabajo con altos estándares de
calidad y productividad, atención y servicio al cliente, liderar equipos de trabajo con
problemas al equilibrar el área laboral, familiar y personal, así como crear un ambiente
de trabajo positivo.
