Contrato colectivo

Больше похоже на это

LAS 4 ETAPAS DEL DESARROLLO COGNITIVO DE PIAGET

от Daniela Urquijo

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

от FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

clasificacion de documentos

от karen leiton

La regionalización de Venezuela

от Mariangel Julianny Hernandez Montoya

Contrato colectivo

- Puede limitar el desarrollo profesional: En algunos casos, el contrato colectivo puede limitar las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para los empleados. Puede establecer restricciones en la promoción y la movilidad laboral, lo que puede afectar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.

Contras

Puede generar conflictos

Las diferencias de opinión y la interpretación de los términos del contrato pueden llevar a disputas laborales y huelgas

La negociación y el cumplimiento del contrato colectivo pueden generar conflictos entre los empleadores y los empleados

Costos adicionales para el empleador

Esto puede afectar la rentabilidad de la empresa y dificultar su competitividad

ya que puede requerir el pago de salarios más altos y beneficios adicionales para los empleados

El contrato colectivo puede aumentar los costos para el empleador

Rigidez laboral

Puede ser difícil para el empleador hacer cambios en las condiciones laborales debido a las restricciones impuestas por el contrato colectivo

El contrato colectivo puede dificultar la adaptabilidad y la flexibilidad en el lugar de trabajo

Estabilidad laboral

Esto evita la arbitrariedad y la incertidumbre laboral

ya que establece reglas y regulaciones claras para el empleador y los empleados

El contrato colectivo proporciona estabilidad laboral a los empleados

Negociación colectiva

Esto les da poder de negociación y les permite luchar por mejores condiciones de trabajo

El contrato colectivo permite a los trabajadores negociar colectivamente con el empleador para establecer condiciones laborales justas y equitativas

Protección de los derechos laborales

entre otros

seguro de salud

vacaciones pagadas

horarios de trabajo razonables

como salarios justos

El contrato colectivo garantiza que los empleados tengan derechos y beneficios laborales justos