DECRETO LEY 1567 DE 1998
TITULO 2
SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA LOS EMPLEADOS DEL ESTADO
CAPITULO V
DISPOSICIONES VARIAS
Aquí hablan de los presupuesto y vigencias,Durante 1998 los recursos destinados a capacitación se ejecutarán dé acuerdo con lo previsto por la ley de presupuesto para este año.
ARTÍCULO 40.
Vigencia y Derogatorias.
ARTÍCULO 39.
Adecuación del Presupuesto.
CAPITULO lV
PROGRAMA DE INCENTIVOS
Por medio de programas de bienestar social e incentivos se pondrá en funcionamiento el sistema de estímulos.
Libre nombramiento a: premiar resultados, crear condiciones favorables, programa de reinducción en virtud de cambios, tipos de planes.
ARTÍCULO 38.
Prohibiciones
ARTÍCULO 37.
Recursos.
ARTÍCULO 36.
Consideraciones Generales para la Asignación de Incentivos.
ARTÍCULO 35.
Forma de Acto y Recursos.
ARTÍCULO 34.
Plan Mínimo de Incentivos.
ARTÍCULO 33.
Clasificación de los Planes de Incentivos no Pecuniarios.
ARTÍCULO 32.
Planes de Incentivos no Pecuniarios.
ARTÍCULO 31.
Planes de Incentivos Pecuniarios.
ARTÍCULO 30.
Tipos de Planes.
ARTÍCULO 29.
Planes de Incentivos.
ARTÍCULO 28.
Comisión para Desempeñar Empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período.
ARTÍCULO 27.
Proyectos de Calidad de Vida Laboral.
ARTÍCULO 26.
Programa de Incentivos.
CAPITULO lll
PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
procesos orientados a mantener y mejorar condiciones del empleados.
Se encuentra:Estudio de necesidades, diseño de programas y proyectos, ejecución de programas, evaluación y seguimiento de programas.
ARTÍCULO 25.
Proceso de Gestión de los Programas de Bienestar.
ARTÍCULO 24.
Área de Calidad de Vida Laboral.
ARTÍCULO 23.
Área de Protección y Servicios Sociales.
ARTÍCULO 22.
Áreas de Intervención.
ARTÍCULO 21.
Finalidad de los Programas de Bienestar Social.
ARTÍCULO 20.
Bienestar Social.
CAPITULO l
DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS
Este es un conjunto de elementos para elevar el nivel de eficiencia, desarrollo y bienestar del empleado.
ARTÍCULO 17.
Competencia y Responsabilidades.
ARTÍCULO 16.
Componentes del Sistema de Estímulos.
ARTÍCULO 15.
Fundamentos del Sistema de Estímulos.
ARTÍCULO 14.
Finalidades del Sistema de Estímulos.
ARTÍCULO 13.
Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado.
CAPITULO ll
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS.
Por medio de programas de bienestar social e incentivos se pondría en funcionamiento el sistema de estímulos.
ARTÍCULO 19.
Programas Anuales.
ARTÍCULO 18.
Programas de Bienestar Social e Incentivos.
TITULO 1
SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN.
CAPITULO lV
RÉGIMEN DE OBLIGACIONES.
Están los empleados que es asistir a los programas de, participar en la identificación de necesidades, aplicar lo aprendido.
Las entidades que están en identificar las necesidades a capacitar, ejecución de actividades programadas.
ARTÍCULO 12.
Obligaciones de los Empleados con Respecto a la Capacitación.
ARTÍCULO 11.
Obligaciones de las Entidades.
CAPITULO lll
ÁREA Y MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN.
Están las áreas de funciones que son: misión o técnica y gestión.
Las modalidades que son: los objetivos, principios y obligaciones.
ARTÍCULO 10.
Modalidades de Capacitación.
ARTÍCULO 9º.
Áreas.
CAPITULO ll
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN.
Programas de formación y capacitación que incentivan al empleado a la cultura organizaciónal.
Programa de inducción cuatro meses después de la vinculación.
programa de reinducción en virtud del tiempo.
ARTÍCULO 8º.
Currículo Básico de los Programas de Inducción y de Reinducción.
ARTÍCULO 7º.
Programas de Inducción y reinducción.
CAPITULO l
DISPOSICIONES GENERALES
Subtopic
Es un conjunto de elementos, los cuales van enfocados a generar mayor capacidad de aprendizaje y acción.
sus principios son: Integridad, Objetividad, Participación y complementad.
En este se encuentran los siguientes artículos
ARTÍCULO 6º.
Principios Rectores de la Capacitación.
ARTÍCULO 5º.
Objetivos de la Capacitación.
ARTÍCULO 4º.
Definición de capacitación.
ARTÍCULO 3º.
Componentes del Sistema.
ARTÍCULO 2º.
Sistema de Capacitación.
TITULO PRELIMINAR
CAPÍTULO l
DISPOSICIONES COMUNES
ARTÍCULO 1º. Campo de Aplicación.
El presente Decreto - Ley se aplica a los empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades regidas por la Ley 443 de 1998.
