DESARROLLO HISTORICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

FUENTES CONSULTADAS http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/ www.mutua-intercomarcal.com higieneysaludlaborales.blogspot.com saludyseguridadlaboralencolombia.blogspot.com psicologiaymente.com

PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES

1. Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional. 2. Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad. 3. Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional. 4. Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas. 5. Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas. 6. Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). 7. Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez. 8. Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. 9. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales. 10. Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. 11. Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece otras disposiciones.

DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARGA MENTAL DEL TRABAJO El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, en determinada proporción. No existe trabajo exclusivamente físico o exclusivamente mental, así diferenciamos trabajo físico de trabajo mental según el tipo de actividad que predomine. Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de “carga física”, si, por el contrario, implica un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de “carga mental”.

Hay diversos factores que determinan la carga mental: 1. Tipo de trabajo o tarea que se realiza, dado que de ella depende la cantidad de información y la complejidad de esa información. 2. Tiempo que repercute en la carga mental desde dos puntos de vista: 2.1. La cantidad de tiempo que se dispone para elaborar la respuesta. Si tenemos que trabajar de prisa el esfuerzo que hay que realizar para dar esa respuesta es mayor que si se dispone de un tiempo mayor. 2.2. La cantidad de tiempo durante el cual debe de tomarse esa decisión o permanecer atento. Esto se relaciona con la posibilidad de hacer pausas o con la posibilidad de alternar con otro puesto de trabajo que exija una menor atención para que así se pueda recuperar de la fatiga mental. 3. También hay que tener en cuenta el individuo que realiza el trabajo, ya que cada persona puede ser diferente a otra dependiendo de muchos factores como pueden ser la edad, personalidad, nivel de adiestramiento, etc. Para evitar la carga mental excesiva el trabajo debe requerir del individuo un esfuerzo acorde a su capacidad de respuesta según sus posibilidades

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

MEDICINA LABORAL Siendo ésta es la más importante a la hora de la prevención. Nace para verificar el estado de gravedad provocado por factores laborales, y para prevenir la aparición de enfermedades a causa de las condiciones en las que se trabaja. Ahora los empleadores depositan la confianza en empresas de medicina laboral que les garanticen la salud y el bienestar de sus empleados

PSICOLOGIA LABORAL Su interés está puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando análisis desde diversos enfoques (sociales, grupales e individuales). La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los trabajadores.

ERGONOMIA Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

HIGIENE LABORAL La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

SEGURIDAD LABORAL Tiene como objeto la aplicación de las medidas necesarias para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los trabajadores.

comprobación de la necesidad de la protección laboral buscado el mejor método para defenderse de las lesiones físicas.

Unos de sus objetivos principales es el de velar por el bienestar, la salud y las condiciones de trabajo de cada trabajador en su sitio de trabajo, con ello es de vital importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.