EL RECLUTAMIENTO 4.0

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EL RECLUTAMIENTO 4.0

METODOS DE SELECCION DEL PERSONAL

NANOTECNOLOGIA

CONSISTE EN PONER AL CANDIDATO EN UNA DETERMINADA SITUACIÓN O ANTE UN ESTÍMULO PARA COMPROBAR COMO REACCIONARÍA EN EL PUESTO QUE TIENE QUE CUBRIR SI ES SELECCIONADO

SMALL DATA

SE BASA EN EL ANÁLISIS DE DATOS MÁS CONCRETOS QUE SIRVAN PARA AFINAR EL RESULTADO Y ENCONTRAR A LOS CANDIDATOS QUE REUNEN LAS MEJORES CARACTERÍSTICAS.

INBOUND RECRUITING

ENAMORA A LOS NO SELECCIONADOS POR EL BUEN TRATO

SE COMUNICA FLUIDAMENTE CON EL CANDIDATO.

CONVIERTE AL USUARIO EN CANDIDATO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

ATRAE A LOS CONDITATOS MEDIANTE LAS COSAS POSITIVAS DE LA EMPRESA

SOCIAL RECRUITING

SE OBTIENEN CANDIDATOS QUE ESTÁN BUSCANDO EMPLEO, PERO TAMBIÉN SE CONSIGUE EL INTERÉS DE OTROS QUE ESTÁN TRABAJANDO

ES LA ESTRATEGIA EMPLEADA PARA BUSCAR Y ATRAER EL TALENTO QUE NECESITA LA COMPAÑÍA UTILIZANDO LAS POSIBILIDADES DE LAS REDES SOCIALES.

GAMIFICACION

TECNICAS DE GAMAFICACION: TABLAS CALIFICATORIAS, PUZZELES, CREAR ESPACIOS VIRTUALES DE TRABAJO, RECOMPENSAS, BARRAS DE PROGRESO

REQUISITOS FUNDAMENTALES ADAPTABILIDAD, ATRACTIVO, SEGURIDAD, SERIEDAD

CONSISTE EN UTILIZAR DINÁMICAS DE JUEGOS EN OTROS CONTEXTOS

DESVENTAJAS

[3:42 p. m., 20/10/2021] .: FALTA DE ESPECIALIZACIÓN DEL RESPONSABLE DE RR. HH: NO SOLO IMPLICA LA PARTE DIGITAL O REDES SOCIALES SI NO LA RAPIDEZ EN INTERNET Y FALTA DE FORMACIÓN CORRECTA. [3:42 p. m., 20/10/2021] .: GAMIFICACION

CONTRATAR AL EMPLEADO EQUIVOCADO: RECLUTADOR HA ENCONTRADO BUENAS REFERENCIAS DEL CANDIDATO EN LAS REDES SOCIALES, PERO AL MOMENTO DE TRABAJAR SE DAN CUENTA QUE NO ES SUFICIENTE.

DESCARTAR A CANDIDATOS POR TEMAS PERSONALES: EL ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS CONSULTA LAS REDES SOCIALES DE LOS CANDIDATOS.

VENTAJAS

EL RECLUTAMIENTO 4.0 AMPLIA LA RED DE CONTACTOS: ES IMPORTANTE PORQUE NOS PERMITE ACCEDER A MUCHOS SITIOS Y PUBLICAR OFERTAS DE UNA MANERA RÁPIDA Y CON SOLO UN CLICK ASÍ MISMO ES ÚTIL PARA RECURSOS HUMANOS.

PERMITE OPTIMIZAR EL TIEMPO Y EL DINERO: LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PERMITEN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS.

SIMPLIFICA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: FACILITA LAS APTITUDES Y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO.

MAYOR SEGMENTACIÓN: AFINACIÓN EN LOS RESULTADOS DE LOS CANDIDATOS..

ACCESO A MAS CANDIDATOS: LAS REDES SOCIALES FACILITA ESTA TAREA.

DEFINICION

ES UN PROCESO DE SELECCIÓN ADAPTADO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS.