LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

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LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Ademas

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. ... Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo.

Relación Laboral

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el ácto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Enfoque

Cada organización debe reflexionar acerca de su actitud frente a la sociedad y sus necesidades y asumir una positiva “voluntad”

Responsabilidad

Estan en condiciones de valorar los efectos de sus acciones con el medio ambiente, Pacto Mundial fue lanzado eñ 31 de enero de 1999 por el secretario general de la ONU Kuft Annan

Caracteristicas

Conjunto de personas que se unen para conseguir objetivos comunes mediante, medios tangibles o intangibles ÉTICA: Se refiere al comportamiento de las personas EFICIENCIA: Compara los objetivos establecidos con los resultados finalmente logrados EFICIENCIA: La relación entre las entradas de recursos que son utilizados en una organizacion (inputs) y los resultados (out puts)

Permite

Analizar con detalle el papel que corresponde a la dimencion ética en el proceso de toma de deciciones, cualidades éticas o virtudes.

Nos dice qué?

Intermediario; Es la persona que contrate o interviene en la contratación de una u otra persona que presten servicios a su patrón.

Tatrón; Persona fisica o moral que recibe o contrata los servicios personales y subordinados del trabajador mediante el pago de un salario.

Trabajador; Según el articulo 80 de la ley federal del trabajo “Trabajador es la persona fisica que puesta a otra fisica o mural, un trabajo personal subordinado.

Contrato

En cualquier contrato, la voluntad es el vínculo que une a las partes que intervienen en él. En el contrato individual de trabajo existen dos par- tes que expresan sus intereses en esa relación: por un lado el trabajador y por otro el empleador o patrono.

El Contrato Individual de Trabajo así, con mayúsculas y tal como fi- gura en el Código de Trabajo, es la institución jurídica que regula las con- diciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o sa- lario.

Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada (in- dividual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La denomina- ción de individual del contrato se refiere a la posición del trabajador que es uno en la relación laboral.

Se establece

Derechos Humanos laborales: Que el derecho del trabajador es un derecho social no incumbe solo al individuo sino al grupo de trabajo

Como actuar

La actuación social ética reclama contar con misión especifica, clara, con una visión de lineas de acción.

Tipos

Racionalidad Técnica: Mira exclisivamente a los resultados (out puts) Racionalidad Ética: está en la buena voluntad regida por la ley moral Es decir La racionalidad es la capacidad humana que nos permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad.