La Orientación

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Bibliografía

Belalcazar, B. Nancy. 2018. La Orientación, una estrategia alternativa de Resolución de Conflictos. Curso, Resolución de Conflictos. Recurso Dinámico. Universidad Mariana. Pasto.

La Orientación como Estrategia para la Transformación de Conflictos

Relación Interpersonal

Busca que el individuo mire el conflicto como oportunidad de que si se puede transformar su realidad, desde el reconocimiento de si mismo, con la orientación de un profesional especialista.

Condiciones que facilitan el Proceso

Fortalecimiento de la Transferencia

Al individuo descubrir las fortalezas del profesional desde la orientación, teniendo en cuenta los encuentros constantes del proceso que permitirán conocer y trabajar a profundidad un caso

Aumento de la Autoestima

Facilitar la creación de vínculos afectivos entre el profesional y el cliente, que al éste percibir el interés en su proceso por parte del profesional, le motiva para continuar y no mostrar resistencia.

Experiencia Emocional

El especialista debe reaccionar, no dejar de sentir y se debe guardar equilibrio ante situaciones de crisis. De este modo el cliente percibe que es aceptado y valorado como ser humano por el profesional sin importar el conflicto que halla generado su comportamiento.

Alianza Terapéutica

Tener claridad tanto el Orientador como el sujeto-cliente que deben de trabajar unidos y tener una disposición positiva ya que de ambos depende que la intervención logre resultados de impacto.

Desarrollo Historico de la Orientación Profesional

Promover la adaptación a la salud mental

Facilitar elecciones y decisiones prudentes

Transciende a una Intervención Profesional que busca ayudar al otro a encontrar su camino a, reconocer sus fortalezas, potencialidades y también, a identificar que hay cosas por corregir que tienen diferentes alternativas de solución y que de una crisis se puede sacar positivo.

Enfoque de origen

Posibilidad de facilitar el desarrollo personal. Carl Roger

Elementos para la Orientación en la Transformación de los Conflictos

Resultados

Lograr que las personas cambien su auto percepción y como individuos se conviertan en un ser integral y eficiente con capacidad de resiliencia.

Motivación del Cambio

Analizar el conflicto presentado para lograr la transformación desde el apoyo a familias o individuos, para que comprendan que si pueden replantear sus vidas, no solo desde los aspectos positivos sino también, los negativos y de esta forma, reorganizar sus proyectos de vida, a corto, mediano lo largo plazo

Relación Profesional

No mitigar los sentimientos, se debe crear confianza y cercanía sin juzgar ni respaldar. Como También, comprender la situación vivida del otro.