Las principales escuelas administrativas

Больше похоже на это

CONCEPTOS Y GENERALIDADES MEDICINA PREVENTIVA

от ADRIANA DEL CASTILLO

SALARIO Y COMPENSACIONES

от Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

Prototipos sistema de informacion

от David Castelblanco

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

от javier fuentes cruz

El modelo humano relacionista es por muchos considerado el mas humanitario y realista pues incluye valores éticos y morales que a la larga nos hace quienes somos realmente, un ser social, también incentivado por recursos como el dinero pero también preocupados por el bienestar propio y de los que nos rodean.

Este modelo, muy similar al de Frederick W. Taylor, establece mayoritariamente los modelos de organización modernos, con sentido dirigido todavía la rigurosidad del momento

En este modelo en particular a pesar de lo importante que fue para su momento, tiene detractores quienes critican la visión del hombre como mera maquinaria de trabajo y nada más

Tarea de las principales escuelas administrativas - Prof.: Gamal Abdel Cruz Ochoa - Administración 1 Sergio Arath López Torres, Código de Alumno: 218516896, LGNG. CUCEA.- UDG

Las principales escuelas administrativas

EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE

Como resolución final se dijo que las relaciones humanas juegan un papel mas importante dé lo que se creía sobre todo en el sentido laboral.

Se concluye que al ser observados o animados tenia un efecto positivo en la moral, lo que mejoraba la productividad

Se estudio primeramente como la iluminacion afectaba el rendimiento de los trabajadores, pero esto aumentó sin importar el caso (aumentar o disminuir)

Realizados en la Western Electric Hawthorne Works, estaban originalmente dirigidos a investigar las condiciones de trabajo en la productividad

ESCUELA HUMANO RELACIONISTA

Con estos experimentos, y en contexto de la época se cambia el énfasis del hombre como pieza de trabajo, adquirible y desechada a la mínima, cambia al factor humano que finalmente si afecta el desempeño del día a día

Llega a la resolucion donde se implica que los valores morales, la pertenencia y sensacion de inclusion a un equipo tienen mayor peso que incentivos de tipo monetario , como describian sus antecesores que era el motor de los trabajadores

Mediante sus experimentos, llega a la conclusión/es donde el factor humano esta relacionada a varios factores que afectan ó mejoran el despeño según sea expuesto a ciertos valores del entorno

Elton Mayo, fuera directamente del rubro económico ó administrativo como tal, fue un psicólogo y sociólogo de origen australiano el cual sentó las bases del modelo humano y relacionista mediante los experimentos de Hawthorne

ESCUELA CLASICA

Añade la necesidad de una organización clara y eficiente, con líneas de autoridad bien establecidas, asi como una comunicación eficiente en razon de un mejor trabajo en conjunto

Incluye razones de funciones de varios tios como la; Tecnica, comercial, de finanzas, seguridad, contables y lo mas importante, las administrativas

A su vez, descriibe catorce principios basicos de la administracion, que incluye consigo factores como la division del trabajo, autoridad, disciplina, rol de mando, responsabilidades y la equidad laboral

En ella, propone muchas ideas que persisten hasta el dia de hoy, por ejemplo, el rol de las funciones administrativas, que son cinco; Planificacion, organizacion, dirección, coordinacion y control

Es Henri Fayol, un destacado teórico administrativo y empresario de origen francés el cual con sus propuestas crea la escuela y administración de tipo clásica

ESCUELA EMPIRICA / CIENTIFICA

El modelo empírico como su nombre menciona, trata sobre eventos o hechos comprobables y tangibles, que tienen como referencia prueba y error, hasta el conseguimiento de los ideales y deseos

En materia de relaciones, su modelo se establece como uno muy riguroso, donde los gerentes y el personal tienen una limitación bien establecida, pues cada uno tiene sus propios problemas y no se involucra uno tanto con el otro

Asi mismo introdujo el sistema de incentivos y el pago por rendimiento para motivar a los trabajadores a mejorar la productividad

A su vez abogo por la especializacion en una area, es decir, cada trabajador con ciertas habiliades se le asignaba una labor especifica, en pro de que la mejorara hasta la perfeccion y mejora de tiempos

Su area de estudio se basó siempre en los "Tiempos y Moviemientos", donde este propone estandarizar los modelos de trabajo en pro de la eficiencia sobre todo

Taylor fue un aclamado ingenierio y teorico de la administracion en cual tenia siempre un enfoque científico en el area laboral, buscando este aplicarlo en pro de una mejor produccion y productividad laboral