le contrat de travail
Différentes échelles de la faute
la faute lourde
la faute grave
la faute simple
les sanctions disciplinaires
Avertissement
Mise à pied
Rétrogradation
Mutation
Licenciement
Les différents type de contrat
CDI
CDD
les cas de recours
remplacement d'un salarié absent
emploi saisonnier
acroissement temporaire des activités (noël)
les caractéristiques
Obligation écrit
comprend le motif du recours
Renouvelable 2x dans une limite de 18 mois
Indémnité de fin e contrat égale à 10% des salaires bruts versés
les pouvoirs de l'employeurs
Réglementaire : Règlement intérieur de l'entreprise
Disciplinaire : observation et sanction prises par l'employeur
Direction : l'employeur dirige l'entreprise et possède le pouvoir d'édicter les règles.
