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по Karla Napoles 3 лет назад

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MARCOS TEORICOS

Los modelos en terapia ocupacional funcionan como puentes entre la teoría y la práctica, proporcionando bases fundamentales para explicar cómo los terapeutas desempeñan su trabajo. Cada modelo aborda áreas específicas de la función humana o fenómenos concretos.

MARCOS TEORICOS

MARCOS TEORICOS

MARCOS

Es una versión de la teoría adaptada y aplicada a la práctica de la terapia ocupacional.
MARCO DE REFERENCIA DE INTEGRACIÓN SENSORIAL

El objetivo del terapeuta es conseguir una respuesta adaptativa que produzca un comportamiento motor que apoya la interacción con el ambiente.

MARCO DE REFERENCIA BIOMECANICO

Trata alteraciones físicas, haciendo que su aplicación evite la consolidación de una discapacidad. Este marco puede detectar limitaciones en el rango de movimiento, fuerza muscular, estabilidad y resistencia, siempre y cuando no sea debido a causas neurológicas.

MODELOS

Los modelos tienen como función principal servir de puentes entre la teoría y la práctica
Los modelos son las bases fundamentales que explican como los terapeutas ocupacionales hacen su trabajo, cada modelo trata un área de función humana o fenómeno específico.

Modelos de práctica de la terapia ocupacional son:

4. Modelo de Persona-Ambiente-Ocupación: Cuando más próxima sea la adaptación mayor es la superposición del desempeño ocupacional.

Persona

Ocupación

3. Modelo dE DISCAPACIDADES COGNITIVAS: se centra en la práctica con personas con discapacidad física, sus conceptos son extensibles a otros trastornos.

A través de sus tres fundamentos conceptuales:

Jerarquía del funcionamiento ocupacional

La ocupación como fin

Ocupación como medio

2. Modelo Canadiense de Desempeño Ocupacional: describe la visión de la Terapia Ocupacional sobre la relación dinámica y entrelazada entre las personas, el medio ambiente y la ocupación que resulta en el Desempeño Ocupacional durante el transcurso de la vida tiene como enfoque

Teniendo como elementos integradores:

La Persona

La Ocupación

El Entorno

1. Modelo de Ocupación Humana (MOHO): analizan los estímulos procedentes del entorno (físicos, sociales y culturales), elaboran la información recibida y a partir de ello organizan su conducta ocupacional.

Define tres subsistemas internos de la persona:

*Volición

Habituación

Ambiente

Capacidad de desempeño