reclutamiento y la selección del talento humano

Больше похоже на это

NIA 230 DOCUMENTACIÓN DE AUDITORÍA

от Marcela Alexandra Maldonado Burgos

Proceso de reclutamiento y Selección de personal

от efrain chirinos

DESCRIPCION DE PUESTOS

от Edwin Ramírez Avila

Fases de la metodología de programación

от Juan jose Ruiz silva

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

SELECCION DE PERSONAL busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la efi cacia de la organización

PROCESO DE SELECCION --Entrevistas – Exámenes de conocimientos – Exámenes psicométricos – Exámenes de personalidad – Dramatización – Técnicas de simulación

RECLUTAMIENTO Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.

MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO EXTERNO El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de fuera.

RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al haber una determinada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser promovidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INPEC

CONVOCATORIA A CONCURSO

INSCRIPCIONES

VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS

los aspirantes aportan la documentación exigida, la CNSC, realiza la contratación de una institución universitaria para que realice la verificación de toda la documentación y requisitos exigidos para el empleo

PRUEBAS

VALORACIÓN MEDICA

la valoración medica evalúa la capacidad física y mental de los aspirantes para desempeñar un oficio en especifico

CURSO DE CAPACITACION

El curso de capacitación tiene un valor en la convocatoria del 50% se aprueba con puntaje 70/100, para ascender en los empleos dentro de la carrera penitenciaria es obligatorio cursar y aprobar el curso de capacitación dictado para el cargo al que se quiere acceder este curso se realiza en las instalaciones de la escuela penitenciaria nacional ubicada en Funza cundinamarca

CONFORMACIÓN LISTA DE ELEGIBLES

realizado el concurso y el curso, en estricto orden de merito se publicara los resultados obtenidos por cada participante durante todo el proceso

NOMBRAMIENTOS EN EL CARGO

luego de la publicacion de la lista de legibles el INPEC dentro de los 10 días hábiles siguientes en estricto orden de merito iniciara con los nombramientos para os nuevos cargos ofertados

Prueba de valoración de Antecedentes

carácter clasificatorio valor 10% del concurso, esta prueba evalúa el merito mediante un análisis del historial laboral y académico del aspirante

Entrevista

carácter eliminatorio, ajustado/no ajustado, esta prueba esta enfocada a hacerle una serie de preguntas al aspirante, en busca de respuestas que demuestren que puede afrontar los desafíos que trae el empleo

Prueba Físico Atlética

carácter eliminatorio valor 20% del concurso calificación aprobatoria 60%100, esta prueba mide la resistencia aerobica y el VO2 de los participantes.

Prueba de valores

carácter clasificatorio valor 20% del concurso esta prueba mide el nivel de desarrollo moral de los participantes

Prueba psicológica clinica

caracter elemininatorio, apto o no apto, esta prueba evalua las caracteristicas dela personalidad

El aspirante deberá inscribirse al proceso de selección, utilizando los medios destinados para este proceso, adquiriendo un PIN en el banco popular, cumpliendo con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.

La CNSC convoca a concurso por méritos para proveer vacantes en la planta del instituto nacional penitenciario y carcelario proceso identificado como INPEC ascensos o ingreso de nuevo personal