Ao longo do tempo, diversas teorias da administração foram desenvolvidas com o intuito de melhorar a eficiência e o desempenho das organizações. A Administração Científica de Taylor focava na divisão de tarefas e especialização, recompensando os trabalhadores com base na eficiência.
Controle de qualidade, Uniformidade e padronização, Inspeção e Controle estatístico
Teoria Contingencial
Pluralismo Teórico, Relativismo, Empresa interage dinamicamente com o ambiente
Teoria dos Sistemas
Interdependencia entre as partes de uma Organização, Conceito de Autocontrole e Feedback e Integração entre as disciplinas da Empresa
Teoria Comportamental
Aprofundamento da Teoria de Relações Humanas. Estudo sobre liderança e motivação do Funcionário, hierarquia das necessidades humanas: Fisiologicas, Segurança, Sociais, estima e Realização e adaptação da empresa às necessidades psicologicas do Indivíduo
Teorias Estruturalistas
Continuidade à Teoria da Burocracia, voltada para a Teoria Organizacional, Propósitos das Organizações, Relações entre Organizações, Organizações especializadas e Não especializadas
Burocracia - Weber
Formalidade das Organizações, Com os seguintes principios: Comunicação Formal, Impessoalidade nas Relações, Hierarquia de autoridade e Profissionalismo
Escola de Relações Humanas - Mayo
Ideia de Administração de Pessoas: Preocupação e Dedicação com os trabalhadores culminaria em melhor rendimento
ADM Científica - Taylor
Divisão Gerente/Trabalhador, Divisão de Tarefas, Especialização, Bonificação de Acordo com Eficiência
ADM Neoclássica - Drucker
Reafirmação da Teoria Clássica, foco nos objetivos sem considerar os meios para alcançá-los, avaliação, revisão e reciclagem de planos e controle dos resultados
ADM Clássica - Fayol
Princípios Basicos da Administração: Planejamento, Organização, Comando, Comando,Coordenação e Controle