Vinculación de Plan Estratégico y Gestión Estratégica de RRHH
Start by defining the central topic or subject of your SWOT analysis.
This could be a business, a project, a product, or any entity you want to evaluate.
Identificación de las competencias y habilidades necesarias.
La gestión estratégica de RR. HH. debe desarrollar estrategias para atraer, desarrollar y retener a los empleados con las competencias y habilidades necesarias.
El plan estratégico identifica las competencias y habilidades que la organización necesitará para alcanzar sus objetivos.
Alineación con los objetivos organizacionales.
Identify the Threats and add them to the subtopics.
La gestión estratégica de RR. HH. debe alinearse con estos objetivos y desarrollar estrategias para que el departamento de RR. HH. contribuya al logro de los mismos.
El plan estratégico define los objetivos generales de la organización a largo plazo.
Add an external factor that poses risks or challenges to your subject.
Threats include competition, economic downturns, or changing regulations.
Una gestión estratégica de RRHH eficaz es esencial para la implementación de un plan estratégico.
Add an external factor or circumstance that could benefit your subject.
Opportunities include market trends, emerging technologies, or favorable conditions.
Un plan estratégico sólido proporciona la base para la gestión estratégica de RRHH efectiva.
Garantizar que la organización tenga el capital humano adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo.
Al vincular el plan estratégico con la gestión estratégica de RR. HH., las organizaciones pueden crear una fuerza laboral alineada, comprometida y capaz de impulsar el éxito a largo plazo.
Medición y evaluación.
Identify the Opportunities and add them to the subtopics.
La gestión estratégica de RR. HH. debe desarrollar métricas para evaluar la efectividad de sus programas e iniciativas y su contribución al logro de los objetivos del plan estratégico.
El plan estratégico debe incluir métricas para evaluar el progreso hacia el logro de los objetivos.
Desarrollo del Talento.
Identify the Weaknesses and add them to the subtopics.
La gestión estratégica de RR. HH. debe desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para que los empleados adquieran las habilidades y competencias necesarias.
El plan estratégico puede identificar la necesidad de desarrollar las habilidades y competencias de los empleados actuales.
Add an internal factor that is detrimental or challenging for your subject.
Weaknesses include limitations, deficiencies, or areas that need improvement.
Planificación de la fuerza laboral.
Identify the Strengths and add them to the subtopics.
La gestión estratégica de RR. HH. debe desarrollar estrategias para garantizar que la organización tenga la fuerza laboral adecuada en términos de cantidad, calidad y diversidad.
El plan estratégico determina el tamaño y la composición de la fuerza laboral necesaria para alcanzar los objetivos de la organización
Add an internal factor or an advantage that is a positive attribute of your subject.
Strengths could include assets, resources, expertise, or any positive aspects.
