Оплата труда ОАО «Балтачевское «Сельэнерго

Mer av detta

инком

av Михаил Ефанов

ОПЛАТЫ ТРУДА: ООО «РУСВИНИЛ»

av Османов Тарикули Русланович

Кадровая политика

av Николай Воробьев

Магазин канцелярії "Карандашик"

av Мовчан Маріанна

Оплата труда ОАО «Балтачевское «Сельэнерго

Премиальная система

Единовременные премии

Регулярные премии

Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности Общества за месяц и составляющей до 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки

Зависит от: - выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг; - качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.

Переменная часть

Конкретный размер переменной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые Общество может использовать на эти цели

Переменная часть оплаты труда включается в себестоимость выполненных работ или оказанных услуг.

При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители структурных подразделений, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты

Может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя Общества, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

Должностной оклад

Часовая тарифная ставка

Время простоя по вине Работодателя

Если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Для новых работниковустанавливается часовая тарифная ставка (оклад) в размере 90% от часовой тарифной ставки (оклада) работника

Оплата труда учеников, приобретающих новую профессию, на время обучения устанавливается в размере 80% от оплаты труда работника.

Разряд оплаты труда

Изменение существующих разрядов работников Общества производится на основании решения комиссии по переаттестации.

Размер месячной тарифной ставки

Устанавливается для всех подразделений Общества одинаково

Доплаты и надбавки

Профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы

Устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя Общества

Сверхурочная работа

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере

Изготовление бракованной продукции

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам, уменьшая действующие на 50%.

Не влечет изменения оплаты труда.

Доп работа по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

50% от тарифной ставки

Тяжелая работа с вредными, опасными условиями труда

- 15% от тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

- 15% от тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на тяжелых работах;

Доплата за ночное время

Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере тарифных ставок

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, которая составляет 40% от тарифной ставки

Доплата в праздничные дни

Для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ

Надбавки за выслугу лет

свыше 15 лет - 25%

от 10 лет до 15 лет - 20%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 1 года до 5 лет - 10%

До 1 года - не выплачивается

Вознаграждение по результатам деятельности Общества

Выплачивается не проработавшим календарный год по уважительной причине

увольнение по сокращению численности или штата работника Общества

перевод по решению вышестоящих органов или согласованию между Работодателями

работа на выборных должностях

учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению Общества

рождение ребенка

уход на пенсию

служба в вооруженных силах

Проработавшие полный календарный год и уволившиеся из Общества до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение его в полном объеме.

Выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный календарный год.