2.3 ¿Qué organigrama implementar?

Mer av detta

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)

av Isc Hernandez

ciclo de vida de un sistema de información.

av Oscar Betancur Murillo

LENGUAJE ORAL

av Rocio Contreras Serrano

Disciplinas Diseño Industrial

av Victoria Olvera

2.3 ¿Qué organigrama implementar?

Use a die to choose which activities you will have to perform.

If there are multiple players, they will roll the dice one by one. The first one who gets all sides of the die and completes the mind map will win. They can use the same die or different dice.

Let's roll the dice!

DESVENTAJAS

la figura de lider tiene menos autoridad y visibilidad dentro de los equipos de trabajo

Si el trabajo no sale como se esperala falta de responsabilidades puedem afectar a todo el quipo

los equipos de trabajo tienen mayores responsabilidades

Al no estar establecidos los cargos de poder pueden parecer que haya mas descontrol. Sobe todo si no se deja claro a los trabajadores que flexibilidad no es sinonimo de quer todo vale

VENTAJAS

COLABORACION

Por su estructura es mas fácil que surja la colaboración entre los empleados que fluye sola. Al no estar delimitados los elementos del organigrama ayuda a que mejore el flujo de las relaciones

COMUNICACION

Al contar con estructura flexible la comunicación fluye entre los diferentes empleados, tienen mayor autonomía y libertsd al no estar fijadas los mandos de poder y responsabilidades

TOMA DE DECISIONES

Al permitir visualizar y analizar la estructura de organización, el organigrama da el cuerpo directivo y al departamento de recursos humanos una herramienta indispensable para facilitar y acelerar la tomas de decisiones

UDG

If you rolled a 5, you will have to type in the name of five pets.

Alumno: Rocio Hernandez Solis Asesor: Joel Alonso Peredo Gallardo Codigo: 220955791

Referencias: https://www.pymesyautonomos.com/management/ventajas-desventajas-organigrama-empresarial-horizontal

DISEÑO

Colocación de las unidades

Las unidades deben ubicarse en la gráfica según se explica a continuación

Dimensión:

los rectángulos que forman parte de un organigrama deben tener dimensiones semejantes.

Forma:

como regla general debe usarse un solo tipo de figura para simbolizar cada elemento integrante del organigrama. Para facilitar su lectura se recomienda que los textos aparezcan horizontalmente y representar con rectángulos las unidades

TIPO DE ORGANIGRAMA

If you rolled a 6, you will have to type in the name of six wild animals.

La importancia de los organigramas, su aplicación en base a sus características y formas de empleos cobra gran importancia en la precisión con que estos son establecidos en la organización cuidando la división de las jerarquías, la información que estos proporcionan y que ayudan a identificar sus funciones que realizan en cada área departamental, ofreciendo con ello una representación amplia y clara de la organización

El organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, sus niveles jerárquicos, canales formales de comunicación, líneas de autoridad, supervisión y asesoría.

Estructuración y funcionamiento en las organizaciones