Aministracion de Recursos humanos

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av William Tellez

Bibliografia:I. IDALBERTO CHIAVENATO "Administracion de recursos humanos:El capital de las organizaciones". 9a. Edición. Bogota, Editorial Mac Graw Hill, 2011.

Roger Alejandro Llanes Serrano

Evaluacion de Recursos Humanos

Evaluacion y adecuacion

Sistemas de informacion

Banco de datos

Desarrollo de recursos humanos

Desarrollo organizacional

perfeccionamiento de los recursos

capacitaciones

Retencion de recursos humanos

Relaciones laborales

Higiene y seguridad en el trabajo

Planes de prestaciones sociales

Administracion de sueldos y salarios

¿Que hacen?

Organizacion de recursos Humanos

Evaluacion del desempeño

Plan de vida y carrera

Planeacion y ubicacion de recursos humanos

Analisis y descripcion de puestos

Provicion de recursos humanos

Integracion

Seleccion

Reclutamiento

Investigacion del sistema

Politica de Administracion de Recursos humanos

Politicas de retención de los recursos humanos

Relaciones Cordiales con sindicatos y representantes del personal

Criterios relativosa las condiciones fisico-ambientales de higiene y seguridad

Como mantener una fuerza de trabajo con motivacion, moral elevada, participación con un clima organizacional adecuado

Criterio de remuneracion directa/indirecta

Politica de integracion de RR.HH

Incorporacion de nuevos participantes al ambiente interno de la organizacion con rapidez y eficacia

Criterios de Seleccion: Estandares que se deben cumplir en cuanto a cualidades fisicas como intelectuales

Donde Reclutar:Fuentes de reclutamiento, ademas de las condiciones y tecnicas que se deben tomar en cuenta.

Politicas de evaluacion de recursos humanos

Criterios de auditoria permanente de la aplicación y adecuación de políticas

Mantener banco de datos que proporcione informacion necesaria para los analisis

Politica de desarrollo de Recursos humanos

Desarrollo de condiciones que garanticen salud y excelencia mediante modificaciones de conductas

Criterio de desarrollo de los RR.HH de mediano y largo plazo que tengan en cuenta la continua realización del potencial humano

Criterios Diagnosticos y programacion y renovacion constante para el desempeño de labores

Politicas de Organizacion de RR.HH

Criterios de Evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos

Criterios de planeacion, colocacion y movimiento interno de los recursos humanos

Determinar requisitos basicos del personal para el desempeño de las tareas.