Calidad, Excelencia, Valores y Cultura en las organizaciones.
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Topic principal
Mejorar el ambiente y comunicación dentro de la organización.
Deben tener el alcance de ser aplicados por todas las personas dentro de la organización.
Tienen el fin de mejorar el ambiente de la organización.
Los valores son parte importante de la dirección de una organización, ya que se ven reflejados en ella.
Tener control de que los valores sean óptimos dentro de
la organización.
Debe ser expresados entre las personas para que
tengan un optimo resultado.
Aplicando los valores se mejorarán las normas
en el entorno.
Deben coexistir dentro de la organización y
ser aplicadas entre todos los miembros.
Excelencia
Seleccionar alas mejores personas para los puestos administrativos, con el fin del logro de los objetivos y excelencia.
Tiene el alcance de mejorar los resultados.
La excelencia es el resultado de los objetivos.
Una óptima dirección garantiza la excelencia.
Para una optima excelencia debe haber un optimo control.
Los objetivos planteados para la excelencia
deben optimizarse para obtener mejor resultado.
Elaborando diagramas de excelencia se
tendrá un mejor concepto de cuales son
sus objetivos.
Se ve reflejada cuando los productos y
resultados son de buena calidad.
Calidad
Ver reflejados los objetivos que se plantearon para este resultado.
La calidad tiene el alcance de mejorar la excelencia de la organización.
La calidad se ve reflejada en los objetivos.
La calidad se debe gestionar constantemente para
no cometer errores de producción.
La calidad conlleva al control de una optima supervización.
Los procesos de calidad deben ser organizados de
manera optima para mejorar los resultados.
Normalizando los procesos de calidad se obtendrán
mejores resultados.
Como base a sus principios, la calidad debe verse
reflejada en los procesos productivos.
Cultura
Función
Todas las personas dentro de la organización coexistan en armonía.
Alcances
Siempre debe coexistir dentro de la organización.
Objetivos
La cultura tiene el objetivo de mejorar la productividad de la organización.
Dirección
Se debe gestionar que el ambiente de cultura prospere en la organización.
Control
Debe controlar que la cultura se adapte al tipo de organización.
Optimización
La cultura debe ser acorde a la organización,
tomando en cuenta su personal.
Normalización
Elaborando un ambiente de cultura se verá una
mejor comunicación en la organización.
Fomentación
La productividad y felicidad de un equipo de
trabajo depende de la cultura que se lleva cabo
en la organización.
