CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Mer av detta

¿Por qué es importante mantener e impulsar la producción agrícola y ganadera a pesar del surgimiento de diversos fenómenos climatológicos como el friaje y las heladas?

av Sofía Bonifacio

Objeto de estudio de la economía

av sara edith azuara toscano

LEGISLACION FARMACEUTICA

av Maribel Pedraza

LOS SISTEMAS ECONOMICOS

av axel alamilla

Yaddinny Moya

Raul Roja

EQUIPO 4 - RAUL ROJAS - YADDINNY MOYA

Pasos y Secuencia del proceso de Captación

1. - El Gerente del departamento donde exista la vacante, informara al Gerente de Recursos Humanos la necesidad existente de una vacante y de esta manera cubrirla.

2.- El Gerente del departamento de Recursos Humanos redacta la requisición de la vacante via correo electrónico, para ser enviada a la sede central , ya que estos son los encargados de contactar los medios necesario para realizar la respectiva publicación sobre la vacante vigente.

3.- Luego de realizar dichos pasos, es cuando se comienza el proceso de captaciónb dentro de la empresa.

un proceso continuo que apoya los objetivos y metas a largo plazo trazados dentro de las empresas.

CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO FERRETERÍA EPA, C.A

Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa

en esta empresa no existe este tipo de proceso ya que para ellos su principal objetivo esta sujeto a su misión.

Tipos de Captación o Reclutamiento

Reclutamiento Mixto

este tipo de reclutamiento puede estar formado por candidatos externos y hasta internos.Ya que la existencia de la vacante es publicada dentro de la empresa.

- Publicaciones de las vacantes, en las carteleras informativas de la empresa.

Reclutamiento Externo

al existir determinada vacante,la empresa intenta llenarla,con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

- Anuncios de Prensa, - Anuncios por agencias de empleo online (Internet).