Aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Auxilio funerario
Derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida (artículo 86 de la Ley 100 de 1993).
El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Pensión de invalidez
Una vez calificada la pérdida de capacidad laboral, se tiene derecho a las siguientes
prestaciones:
-Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación.
-Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al (75%) del Ingreso Base de Liquidación.
-Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciado anterior, se incrementa en un 15%.
DETERMINACION DE LA EFERMEDAD LABORAL
FONDOS ESPECIALES
ENTIDADES VINCULADAS
RED NACIONAL DE OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO-RED OMET
Red de investigación e información esta conformada por actores, procesos, recursos políticas y normas que actúan articuladamente en la generación de información estratégica.
RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL
Conjunto de actores, procesos, recursos políticas y normas para realizar los postulados del trabajo decente y de la seguridad social para todos.
RED DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Esta conformada por la totalidad de los comités seccionarles y locales de salud ocupacional con el objeto de establecer las relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar la información y servir de canal informativo para el funcionamiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el territorio nacional y del sistema general de riesgos laborales.
ADMINISTRADORA DE PENSIONES (COLPENSIONES)
Empresa industrial y comercial del Estado, organizada como entidad financiera de carácter especial vinculada al Ministerio de Trabajo para ejercer las funciones señaladas en el DECRETO 4121 DE 2011 y en las disposiciones legales vigentes.
FONDO RIESGOS LABORALES
Es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica adscrita al Ministerio de Trabajo
ENTIDADES ADCRITAS
JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL DE INVALIDEZ
Entidades sin animo de lucro y organismo del sistema de seguridad social del orden nacional, sujetas a revisión fiscal con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.
Subtopic
SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR
Tiene a su cargo la supervision de las cajas de compensación, organizaciones y entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar en cuanto al cumplimiento de este servicio.
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
Tiene por objeto la administradora del servicio publico de empleo y la red de prestadores, para a promoción, diseño y operación del sistema de servicio publico de empleo.
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
Tiene como objetivo diseñar, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar los programas y proyectos para la promoción, planeacion, protección y fortalecimiento de las organizaciones solidarias.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
Encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos.
1) Entidad Promotora de Salud – EPS, Administradora de Riesgos Laborales – ARL, Administradora de Fondo de Pensiones – AFP.
2)La Junta Regional de Calificación de Invalidez – JRCI
3)Junta Nacional de Calificación de Invalidez – JNCI
4)Justicia Ordinaria.
Prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales
-Subsidio por incapacidad temporal.
-Indemnización por incapacidad permanente parcial.
-Pensión de invalidez.
-Pensión de sobrevivientes.
-Auxilio funerario.
Incapacidad temporal
La incapacidad temporal es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado
temporalmente para trabajar, por lo que tiene derecho a un subsidio equivalente
al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado,
esa incapacidad genera la prestación económica de indemnización definida en
el Decreto 2644 de 1994.
Cuando el porcentaje de pérdida de capacidad laboral es del 5% al 49% recibirá una indemnización por incapacidad permanente parcial, si la pérdida de capacidad laboral es mayor al 49% será invalidez y será pensionado, lo anterior según lo establecido en el Decreto 2644 de 1994.
El médico de la EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de la enfermedad, entre esos documentos está el análisis de puesto de trabajo.
Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, es emitida la calificación de origen donde se determina si la patología fue de origen común o de origen laboral.
En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen común, el trabajador podrá interponer el recurso de apelación para que sea escalado y revisado el caso por la Junta Regional de Calificación y realice una nueva calificación.
Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no satisfaga al trabajador, podrá escalar el caso interponiendo el recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación.
En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen laboral, la junta o entidad correspondiente, emitirá el resultado del % de pérdida de capacidad laboral.
Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y determine de esta con el trabajo.
CALIFICACION
Procedimiento
Enfermedad común
Son aquellas que se producen durante el desarrollo de cualquier actividad cotidiana excluida del ámbito laboral ejemplo: una gripe, varicela, hepatitis, etc.
Enfermedades clasificadas por grupos o categorías
Enfermedades Laborales Directas
-Asbestosis
-Silicosis
-Neumoconiosis del minero de carbón
-Mesotelioma maligno por exposición a asbesto
factor de riesgo ocupacional
-Agentes Químicos
-Agentes Físicos
-Agentes Biológicos
-Agentes Psicosociales
-Agentes Biomecánicos o ergonómicos
-Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
-Grupo II Cáncer de origen laboral
-Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
-Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
-Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
-Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
-Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
-Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
-Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
-Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
-Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
-Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
-Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
-Grupo XIV Intoxicaciones
-Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
CLASIFICACION
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
Causa básica
Factor personal: Capacidad física/ fisiológica inadecuada, capacidad mental / psicológica inadecuada, tensión
física o fisiológica, tensión mental o psicológica, falta de conocimiento, falta de habilidad, motivación deficiente
Factor de trabajo: Supervisión y liderazgo deficiente, ingeniería inadecuada, deficiencias en las adquisiciones, manutención deficiente, herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y desgaste.
Causa inmediata
Condiciones ambientales subestándares: Defectos de los agentes, riesgo de la ropa o vestuario, riesgos ambientales no especificados en otra parte, métodos o procedimientos peligrosos, riesgos de desplazamiento, inadecuadamente protegidos, riesgos ambientales en trabajos exteriores distinto a otros riesgos públicos, riesgos públicos, condiciones peligrosas no especificadas en otra parte.
Actos subestándares: Omitir el uso de equipos de protección personal disponible, Omitir el uso de atuendo personal seguro, no asegurar o advertir, bromas o juegos pesados, uso inadecuado del equipo, uso inapropiado de
las manos o partes del cuerpo, falta de atención a las condiciones locativas, operar o trabajar a velocidad insegura, adoptar una posición insegura, errores de conducción, usar equipo inseguro.
Excepciones
Enfermedad profesional
Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Factores de riesgo laborales: son condiciones que tienen la potencialidad de causar daño a las personas. Están relacionadas con distintos elementos, como la materia, la energía, las actividades en sí mismas, los procesos y también las actitudes.
Clasificación de origen y pérdida de capacidad laboral
Topic principal
TEMATICAS
Perdida de la capacidad laboral
Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado estos
Clasificación de origen
Accidentes: Eventos imprevistos, que interrumpen el desempeño normal de actividades y que pueden producir daños a las personas, propiedades o al medio ambiente.
Incidentes: Son situaciones específicas que interrumpen la actividad pero no tienen consecuencias.
Enfermedad laboral: Son lesiones orgánicas o trastornos físicos o mentales, temporales o permanentes, causados en y con ocasión del trabajo.
