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av Vitoria Batista för 1 år sedan

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Conteúdo do cargo

Uma vaga de estágio em recursos humanos na empresa JBS S.A. envolve várias responsabilidades e requer habilidades específicas. O estagiário auxilia no processo de admissão e integração de novos funcionários, gestão de conflitos e resolução de problemas de pessoal, além de colaborar na elaboração e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento para os funcionários.

Conteúdo 
do cargo

Fatores de especificações

Condições de trabalho

Sem insalubridade
Acesso a computadores e internet
Climatização agradável
Ambiente fechado e bem iluminado

Responsabilidade por

Recrutamento e seleção
Comunicação interna
Gestão de cultura organizacional
Gestão de clima organizacional

Requisitos físicos

Habilidade de digitação rápida e precisa
Habilidade de se adaptar a mudanças
Habilidade de trabalhar em escritório

Requisitos mentais

Inteligência emocional
Pensamento crítico
Experiência em pacote office
Cursando 3° período de Psicologia, administração ou recursos humanos
Proatividade
Comunicação

Conteúdo do cargo

Por que faz?

Desenvolver e aprender habilidades práticas durante o estágio
Ajudar a equipe de recursos humanos a realizar suas tarefas e responsabilidades de forma eficaz

Onde faz?

Empresa JBS S.A.
Departamento de recursos humanos

Como faz?

Trabalhando em conjunto com outros membros da equipe de recursos humanos seguindo as políticas e procedimentos estabelecidos pela empresa.
Através de ferramentas de tecnologia e softwares especializados, como planilhas, banco de dados, sistemas de gerenciamento, entre outros.

Quando faz?

20 horas semanais
Segunda a Sexta
Turno matutino

O que faz?

Auxiliar na gestão de conflitos e resolução de problemas relacionados a questões de pessoal
Participar de projetos estratégicos de recursos humanos
Auxiliar na elaboração e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento para funcionários
Auxiliar no processo de admissão e integração de novos funcionários
Auxilia no processo seleção e recrutamento de cantidatos