Guía de Contratos Laborales en España (2025)
- Condiciones laborales injustas: En algunos casos, los empleadores pueden aprovecharse de la falta de regulaciones laborales o de la falta de conocimiento del empleado para imponer condiciones laborales injustas.
- Cambios en la legislación laboral: Los cambios en la legislación laboral pueden impactar los derechos y beneficios establecidos en un contrato de trabajo, lo que puede afectar negativamente la situación laboral del empleado.
Conclusión
Cada tipo de contrato tiene características específicas y puede adaptarse a las necesidades de las empresas y de los trabajadores en diferentes circunstancias. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan las condiciones de cada contrato para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y disfrutar de las ventajas que ofrece cada modalidad.
Contrato de Formación en Alternancia
• El empleador puede formar a un trabajador según las necesidades específicas de la empresa.
• Permite una integración fluida del trabajador en el mercado laboral, combinando el aprendizaje académico con la experiencia real.
• El trabajador recibe una retribución durante el tiempo en que trabaja en la empresa.
• El contrato puede tener una duración de entre 1 y 3 años, dependiendo del tipo de formación.
• La formación teórica se imparte por instituciones educativas, mientras que la formación práctica tiene lugar en la empresa.
Definición:
Este tipo de contrato combina formación teórica y práctica, permitiendo que los trabajadores adquieran experiencia mientras continúan su proceso educativo. Es común en el ámbito de la educación superior y la formación profesional.
Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional
• El trabajador tiene derecho a la formación y a un salario acorde con el puesto y la formación recibida.
• Oportunidad para los jóvenes profesionales de adquirir experiencia laboral.
• El trabajador puede recibir formación y experiencia específica en el puesto de trabajo, lo cual le permite mejorar sus habilidades y competencias.
• Su objetivo es proporcionar formación práctica relacionada con los estudios previos del trabajador.
• Tiene una duración limitada, generalmente entre 6 meses y 2 años.
Definición:
Este tipo de contrato está dirigido a aquellos trabajadores que han finalizado sus estudios y desean adquirir experiencia profesional en el ámbito laboral. Se exige que el trabajador haya finalizado sus estudios recientemente.
Contrato de Sustitución de Persona Trabajadora
• Puede ser utilizado por situaciones temporales y por la duración de la ausencia del trabajador.
• Garantiza la continuidad de la actividad de la empresa durante la ausencia de un trabajador.
• El contrato debe especificar quién será sustituido y la causa de la sustitución.
• Puede extenderse para cubrir toda la duración de la ausencia.
• El contrato tiene una duración determinada, hasta que el trabajador sustituido regrese a su puesto.
Definición:
Este contrato se utiliza para cubrir una vacante temporal de un trabajador que se encuentra ausente por diversas razones, como baja por enfermedad, maternidad o excedencia.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
• Finaliza cuando cesan las circunstancias que justificaron el contrato.
• Flexibilidad para cubrir necesidades puntuales de la empresa.
• El trabajo tiene que estar vinculado a circunstancias de carácter temporal, como picos de demanda o situaciones extraordinarias.
• Se debe justificar el aumento de la producción como causa del contrato.
• Tiene una duración limitada, que no puede exceder de seis meses en un periodo de 12 meses.
Definición:
Este contrato se utiliza cuando se necesita contratar a un trabajador por un período de tiempo determinado debido a un aumento temporal de la producción o de la demanda de los productos o servicios de la empresa.
Contrato Fijo-Discontinuo
• Estabilidad laboral con una duración determinada de forma intermitente.
• Derechos de indemnización al finalizar cada período de contratación.
• El trabajador puede estar contratado durante varias temporadas consecutivas.
• Es habitual en sectores como el turismo, la agricultura o la hostelería, donde la demanda varía dependiendo de la temporada.
• El trabajador tiene una relación laboral fija, pero la actividad laboral se distribuye en períodos discontinuos a lo largo del año.
Definición:
Este contrato se utiliza para trabajos que, aunque tienen una cierta continuidad, no se desarrollan de manera regular durante todo el año. Se suelen usar en sectores con picos de actividad estacionales.
Contrato Indefinido Ordinario
Ventajas:
• Beneficios en términos de indemnización por despido.
• Seguridad laboral para el trabajador.
Características:
• El despido debe estar justificado según las causas establecidas por la ley (despido disciplinario, por causas objetivas, etc.).
• Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• No tiene fecha de finalización, por lo que la relación laboral puede extenderse hasta que el empleador o el trabajador decidan ponerle fin.
DEFINICIÓN:
Definición:
Es el tipo de contrato más común y estable en el que no se establece un término o duración. El trabajador es contratado de forma permanente para realizar un trabajo determinado dentro de la empresa.
