Criterios de selección e incorporación de una persona
Make a weekly plan, fill in each task and then check them off as the week advances.
Evaluación y control de resultados
Thursday
Happy Thursday! Hang in there, Friday will come before you know it. Think back to all the tasks scheduled for this week and see what else is left for today.
El proceso de selección debe ser eficiente y eficaz. La eficiencia consiste en hacer bien las cosas: saber entrevistar, aplicar exámenes de conocimientos válidos y precisos, dotar al proceso de selección de rapidez y agilidad, contar con un mínimo de costos operativos, involucrar a las gerencias y a sus equipos en el proceso de elección de los candidatos, etc.
Consider the following examples and write your own list of duties.
Personal
Run errandsDo the grocerriesOther
El proceso de selección
Funciona como un proceso compuesto de varias etapas o fases consecutivas por las que pasa el candidato. E
d) Selección secuencial en cuatro o más actos de decisión
La estrategia de selección secuencial es siempre mejor, en términos prácticos, que la de un solo acto.
c) Selección secuencial de tres actos de decisión:
Es un
proceso de selección que comprende una sucesión de tres decisiones basadas en tres técnicas de selección.
b) Selección secuencial de dos actos de decisión
Se utiliza cuando la información obtenida en el primer paso es
insuficiente para tomar la decisión definitiva de aceptar o rechazar al candidato.
a) Selección con un único acto para decidir
Es el caso en que las decisiones se basan en una sola técnica de selección, sea una entrevista o una prueba de conocimientos.
TEST
De personalidad
Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad,
sean determinados por el carácter o por el temperamento.
Psicológicos
Su función es analizar esos modelos de comportamiento humano en condiciones estandarizadas y compararlos con estándares de investigaciones estadísticas.
Entrevista de selección
Wednesday
Wednesdays are like Mondays in the middle of the week, they say. You're halfway through the week, see what plans you have set for today.
Pruebas o exámenes de
conocimientos o habilidades
3. Clasifi cación de pruebas de acuerdo con su forma
Objetivas
Tradicionales
2. Clasifi cación de pruebas de acuerdo con el área de conocimientos
Específicas
Generales
1. Clasificación de las pruebas
de acuerdo con el método
De realización
Escritas
Oral
Etapas de la entrevista de selección
5.- Evaluación del candidato
4. Cierre de la entrevista
3.- Desarrollo de la entrevista
2.- Ambiente
1.- Preparación de la entrevista
Construcción de proceso de la entrevista
Choose from the examples below or add your own.
Free time
Coffee timeShopping spreeOther
Según sus habilidades, el entrevistador tiene menor o mayor libertad en la conducción de la entrevista; es decir, puede ser estructurada y estandarizada o bien enteramente libre.
4. Entrevista no dirigida:
3. Entrevista dirigida
2. Entrevista estandarizada sólo respecto de las preguntas.
1. Entrevista totalmente estandarizada
Capacitación de los entrevistadores
Choose from the examples below or add your own.
Work
Online meeting with the teamManage your social mediaOther
El entrevistador asume un papel de vital importancia en el proceso. Muchas organizaciones investigan la capacitación de los gerentes y sus equipos para entrevistar candidatos
Es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas.
Choose from the examples below or add your own.
Personal
Wake up earlySuggestionMeditateOther
Bases para la selección de personal
Tuesday
You got through Monday! Congratulations! Now let's see what tasks are in the pipeline for today.
Elección de técnicas de selección
See the following examples and complete the list of tasks for Tuesday.
Work
Catch up on emailsRecord transactions (payments, invoices)Other
Una vez que se tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección convenientes para escoger a los candidatos adecuados
Obtención de información sobre el puesto
See the following examples and complete the list of tasks for Tuesday.
Personal
Take the kids to schoolExerciseOther
La información del puesto vacante se recopila de seis maneras:
6. Competencias individuales requeridas:
5. Hipótesis de trabajo
4. Análisis de puestos en el mercado
3. Requisición de personal
2. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
1. Descripción y análisis de puestos
Concepto de relación personal
Monday
A fresh start, a clean slate, and a lot of potential for great things to come. That is what Mondays really are!
Begin your week with a good plan in mind and follow the guidelines to organize the week ahead.
la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
See the examples below and think of your to-do's for Monday. Add more tasks if necessary.
Personal
Take the kids to schoolExerciseOther
Task
La selección como proceso
de decisión
Algunos candidatos tengan requisitos aproximados y quieran proponerse al departamento
que solicitó la ocupación del puesto.
La selección como proceso
de comparación
La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado, los criterios de la organización, y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presentan.
