DEFINICIONES Y CONCEPTOS PARA EVENTOS LABORALES

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av Ashly Martinez

ley 1562 de 2012

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LA ESTRUCTURA DEL PROCESO PENAL SALVADOREÑO

av FATIMA ESTHER RAMOS MENDEZ

mapa conceptual ley 1562 del 2012

av Maye Morales

Causas Básicas: estas ayudan a explicar por qué se cometen actos inseguros y por que existen condiciones inseguras.

Causas Inmediatas: factores directos que contribuyen directamente a un accidente o incidente en el lugar de trabajo.

Aportantes: Partes interesadas que contribuyen al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. como empleadores publicos y privados, otros.

Accidente Grave: Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal.

Investigación de accidente o incidente: Proceso que busca determinar las causas de un evento no deseado en el lugar de trabajo, ya sea un accidente, lesión o daño a la propiedad.

Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

DEFINICIONES Y CONCEPTOS PARA EVENTOS LABORALES

Mediante Normatividad

Resolución 1401 de 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Generalidades

Normativa que establece las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo para la identificación, evaluación, prevención, intervención de los factores de riesgo en los lugares de trabajo. Esta resolución busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores, promoviendo ambientes laborales, seguros y saludables.

Informe de investigación

Contenido del informe, Descripción del accidente causa del accidente datos relativos de la investigación.

Disposiciones finales

sanciones por incumplimiento remision de investigaciones causas del accidente o incidente, vigencia y derogatorias.

ley 1562 del 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Definiciones

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como SST ,disciplna que se encarga de promover, mantener y mejorar el bienestar fisico, mental y social de los trabajadadores.

Accidente de Trabajo: Accidente de trabajo. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Programa de salud Ocupacional: Se entenderá como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

puede incluir

1. Identificación y evaluación de riesgos laborales. 2. Implementación de medidas preventivas y de control de riesgos. 3. Capacitación y entrenamiento para los trabajadores en temas de seguridad y salud ocupacional. 4. Vigilancia de la salud de los trabajadores. 5. Investigación y análisis de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 6. Promoción de hábitos saludables y estilos de vida saludables entre los empleados. 7. Cumplimiento de las normativas y regulaciones en materia de salud y seguridad laboral. Estos programas son fundamentales para proteger la salud y bienestar de los trabajadores, así como para garantizar un ambiente laboral seguro y productivo.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Sistema General de Riesgos Laborales: Conjunto de normas, procedimientos y herramientas que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a riesgos derivados de su actividad laboral.

Se enfoca en promover la cultura de la prevención de riesgos laborales, así como establecer normas para garantizar la salud en el trabajo. Sus generalidades es regular las prestaciones económicas del sistema de riesgo laborales, mayor responsabilidad para los integrantes del sistema general de riesgos laborales, se determina la naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas regionales y nacionales de clasificación de invalidez.

INVESTIGACIÓN DE EVENTOS LABORALES

Implica en análisis y estudio de diferentes aspectos relacionados con el entorno laboral. Incidentes y accidentes de Trabajo.

Nota: Según el Artículo 14 de la Resolución 1401 de 2007. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentra afiliado, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el Artículo 3 de la presente resolución.

Por que Investigar Incidentes y Accidentes de Trabajo: Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es responsable por la afiliación, cotización y la prevención de los riesgos de sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo. La investigación permite determinar el origen de estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el mejoramiento de sus procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.