Diseño organizacional a la medida

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Diseño organizacional a la medida

The advantages and disadvantages are the pros and cons of a certain topic, that each person considers thoroughly before making a bigger decision.

DESAFÍOS actuales de diseño organizacional

Vinculación permanente de los empleados

Manejo de los problemas estructurales a nivel global

FUERZA laboral contingente

Trabajadores temporales, independientes o bajo contrato eventual, cuyo empleo depende de la demanda de sus servicios

ESQUEMAS flexibles de trabajo

Trabajo a distancia

Semanas laborales comprimidas, flexibilidad de horarios y puestos de trabajo compartidos

Esquema laboral en el que los empleados trabajan más horas diarias pero menos días por semana

Esquema laboral en el que los empleados trabajan desde casa pero están vinculados con la oficina a través de sus computadoras

ORGANIZACIÓN a favor de la colaboración

Colaboración interna

Colaboración externa

Apertura a la búsqueda de nuevas ideas más allá de los límites de la organización y disposición para permitir que las innovaciones se transfieran fácilmente entre el interior y el exterior de la misma

Los gerentes consideran que se necesita la colaboración entre empleados para lograr que los esfuerzos laborales sean más coordinados e integrados

DISEÑOS organizacionales contemporáneos

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Estructura de equipos

Estructuras matricial y de proyectos

Estructura sin límites

Estructura de aprendizaje

Una estructura en la cual los empleados no dejan de adquirir, compartir y aplicar nuevos conocimientos.

Una estructura que no está determinada ni acotada por límite artificial alguno, ya sea horizontal, vertical o externo

La estructura matricial asigna especialistas provenientes de distintas áreas funcionales a trabajar en un proyecto determinado En la estructura de proyectos, los empleados trabajan continuamente en diferentes iniciativas

Una estructura en la que la totalidad de la organización está constituida por grupos o equipos de trabajo.