EL CAMINO DEL LIDER: SERVICO

Mer av detta

Dorothea E. Orem

av Martin Eduardo

PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

av victor martinez gomez

El Sector Terciario

av José María Llamas del Valle

Las relaciones sociales

av David Dueñas Gonzalez

EL CAMINO DEL LIDER: SERVICO

ES RECOMENDABLE EJERCER UN LIDERAZGO SIN EGO

El ego

El ego esta disuelto en nuestra personalidad, razón por la cual es difícil extraerlo.

Son comportamientos que afectan nuestras relaciones interperosnales sin que nos demos cuenta.

El lider protagonista

Es inseguro que se ego trata de aprovechas todas las oportunidades para mostrarse como el único capaz.

No deja destacar a ningun subordinado.

El lider perfeccionista

Le basta un problema insignificante para maltratar a su personal y convertir todo en un catástrofe.

Exige que todo salgo al 100 porciento.

El lider con el ego fuerte

Busca errores en su personal para sentirse superior y valorado los desmotiva.

Causan muchos problemas interpersonales en la organizacion.

Hoy en dia se necesita que los lideres deleguen mas en sus subordinados.

LIDERAZGO: UNA FORMA DE SERVIR

Tao Te Chin

Hoy en dia necesitamos mucha informacion para tomar decisiones.

Un lider debe ser Humilde

Segun Peter Block

Muchos conceden un conjunto de símbolos de estatus a medida que se asciendo en la organización.

Uno de los culpables que existan los lideres egoistas son las grandes empresas.

Lao Tzu

El líder deja de ser el centro y aleja su ego y piensa en las necesidades de crecimiento y desarrollo de su gente.

Propone un liderazgo servidor en el que el enfoque principal esta en los seguidores.

Cuestiona al lider fuerte que manda y dirige autoritariamente y lo reemplaza por un lider orientado al servicio de sus subordinados.

Las teorías modernas de liderazgo y gerencia han evolucionado hacia un liderazgo participativo en el que el líder obtiene poder del servicio a sus seguidores.