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Prestaciones sociales, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos

Derechos y Obligaciones

Los derechos del trabajador son los deberes del empleador

Deberes del trabajador

Cumplir medidas de seguridad e higiene.

Demas que se establezca en el contrato de Trabajo

Contribuir a mejorar la productividad

No realizar lo mismo que la empresa en competencia de ella

Cumplir ordenes o instrucciones del jefe directo

Cumplir con obligaciones

Derechos del trabajador

Lo demas que se establezca en el contrato de trabajo

Recibir la remuneración pactada

Integridad fisica e intimidad

No ser discriminados por un puesto de trabajo

Formación del trabajo

Ocupación efectiva a la jornada de trabajo

El empleador contrae obligaciones con

Estan obligados a comunicar los contenidos de los contratos

Se entrega una copia básica de los contratos a los representantes

Cuando se trabaja por mas de 4 semanas, el empleador informa por escrito sobre los elementos del contrato

Clasificacion

Conmutativo

Cuando se obligan a hacer partes equivalentes

Aleatorio

Algo incierto que depende del azar

Consensual

Se perfecciona por el consentimiento de las partes

Solemne

Cumplen ciertas formalidades de la ley

Real

La ley cuenta como existente aunque no se haya definido

Accesorio

Depende de otro para existir

Garantizar un pago de prestamo

Principal

No depende de otro para existir.

Contrato de arrendamiento

Oneroso

Ambos contratantes obtienen su beneficio

Gratuito

Cuando solo se beneficia una parte.

Contrato de donacion

Biateral

Se obligan ambas partes.

Contratos de compraventa

Unilateral

Se obliga a una parte y a la otra no.

Comodato

Forma

Escrita

El periodo de prueba

Etapa inicial no mayor a 2 mese para apreciar aptitudes

Trabajador

Tiene derecho

Afiliación

Caja de compensación

Sistema de salud, pensión y ARL

En un ascenso

Si se considera necesario

Aprueba

Revocado pero no despedido

Contratos no mayores a 12 meses

El Art. 80 del CST

Recibe beneficios de la legislación laboral

Prestaciones sociales y seguridad social

Se puede dar por terminado

Con o sin justa causa

No aplica indemnización

Prorrogar

Art.78 del CST

Una copia

Empleado

Se consagra información importante

La remuneración

Periodos y forma de pago

Lugar y fecha donde se celebró

Duración y terminación

identificación y dirección

El empleado

De la empresa

Verbal

Contempla el periodo de prueba

Empleados del servicio doméstico

El Art.77 numeral 2 del código sustantivo del trabajo

Empleador y el empleado

Convenir

Subordinación y duración

Valor de remuneración

Destajo

Obra ejecutada

Unidad de tiempo

Índole del trabajo

La prestación del servicio

Dividen en dos

La duración

El Art. 45 del Código sustantivo del trabajo

Tiempo indefinido / Termino indefinido

Limite de tiempo

El empleador no puede despedir al empleado si no hay una causa justa

Alguna de las parte de por terminado el contrato sin avisar con 30 días hábiles de anterioridad

Pagar una indemnización según acuerdo a la parte afectada

Tiempo determinado/ Termino fijo

Por Escrito, no mayor a 3 años

Inferior a 1 año

Derecho

Pago de vacaciones y prima de servicios

Proporción al tiempo laborado

Prorroga puede ser hasta por tres periodos iguales o inferiores

Siguiente renovación

Renovable indefinidamente

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato

Notificar con 30 días de antelación

No se convierte