av Carolina Tequia för 5 årar sedan
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Mer av detta
Cumplir medidas de seguridad e higiene.
Demas que se establezca en el contrato de Trabajo
Contribuir a mejorar la productividad
No realizar lo mismo que la empresa en competencia de ella
Cumplir ordenes o instrucciones del jefe directo
Cumplir con obligaciones
Lo demas que se establezca en el contrato de trabajo
Recibir la remuneración pactada
Integridad fisica e intimidad
No ser discriminados por un puesto de trabajo
Formación del trabajo
Ocupación efectiva a la jornada de trabajo
Estan obligados a comunicar los contenidos de los contratos
Se entrega una copia básica de los contratos a los representantes
Cuando se trabaja por mas de 4 semanas, el empleador informa por escrito sobre los elementos del contrato
Garantizar un pago de prestamo
Contrato de arrendamiento
Contrato de donacion
Contratos de compraventa
Comodato
Etapa inicial no mayor a 2 mese para apreciar aptitudes
Trabajador
Tiene derecho
Afiliación
Caja de compensación
Sistema de salud, pensión y ARL
En un ascenso
Si se considera necesario
Aprueba
Revocado pero no despedido
Contratos no mayores a 12 meses
El Art. 80 del CST
Recibe beneficios de la legislación laboral
Prestaciones sociales y seguridad social
Se puede dar por terminado
Con o sin justa causa
No aplica indemnización
Prorrogar
Art.78 del CST
Empleado
Se consagra información importante
La remuneración
Periodos y forma de pago
Lugar y fecha donde se celebró
Duración y terminación
identificación y dirección
El empleado
De la empresa
Empleados del servicio doméstico
El Art.77 numeral 2 del código sustantivo del trabajo
Convenir
Subordinación y duración
Valor de remuneración
Destajo
Obra ejecutada
Unidad de tiempo
Índole del trabajo
La prestación del servicio
Tiempo indefinido / Termino indefinido
Limite de tiempo
El empleador no puede despedir al empleado si no hay una causa justa
Alguna de las parte de por terminado el contrato sin avisar con 30 días hábiles de anterioridad
Pagar una indemnización según acuerdo a la parte afectada
Tiempo determinado/ Termino fijo
Por Escrito, no mayor a 3 años
Inferior a 1 año
Derecho
Pago de vacaciones y prima de servicios
Proporción al tiempo laborado
Prorroga puede ser hasta por tres periodos iguales o inferiores
Siguiente renovación
Renovable indefinidamente
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
Notificar con 30 días de antelación
No se convierte
