FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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av Jefferson González

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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FUENTES FORMALES

La dotrina

Es la fuente formal del Derecho que está constituida por las opiniones escritas de los estudiosos del Derecho al reflexionar sobre la validez formal, real o intrínseca de las normas jurídicas.

Los principios generales del Derecho

Son enunciados normativos que expresan un juicio deontológico acerca de la conducta a seguir en cier situación o sobre otras normas del ordenamiento jurídico.

La jurisprudencia

Son el conjunto de Resoluciones y decisiones judiciales que los jueces emiten en el ejercicio de sus funciones jurisprudenciales.

La costumbre

Como fuente de derecho se diferencia del uso, esto es, de la práctica reiterada o la concesión unilateral de beneficios por parte del empleador. Este tipo de conductas también generan derechos al trabajador, sin embargo, no llegan a ser una norma por el hecho de que no son generales y abstractas.

Los Reglamentos

El reglamento tiene carácter general y abstracto, además, su rango normativo es inferior al de la ley.

Los tratados

Acuerdo de voluntades entre dos o más sujetos de derecho internacional con capacidad para concretarlo

La Ley

Es la fuente estatal por excelencia, para la regulación de los derechos laborales

Constitución

Como fuente de derecho suprema. Debido a que es obra del poder constituyente; además, establece las normas que no pueden ser contradichas ni desnaturalizadas

CONCEPTOS

Puede ser entendida como un acto normativo, es aquello que origina o contiene una norma jurídica. Una fuente del derecho es definida por la doctrina como un acto normativo, generador de normas de derecho objetivo.

El reconocimiento de la fuente del derecho nos permite reconocer qué nivel de disponibilidad tiene el derecho para el trabajador y el legislador; es decir, que grado de protección, restricción y exigilidad.

Desde el punto vista jurídico se denominan fuentes a los actos o hechos que dan origen a las normas jurídicas.

FUENTES MATERIALES

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Los hechos sociales, factores, intereses sectoriales, practicas usuales en materia laboral y en general, los elementos que se constituyen en la base o en el origen que motiva y obliga al Estado que los órganos del Estado creen normas jurídicas que responden adecuadamente al motivo lo impulsa.

FUENTES FUNDAMENTALES

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La equidad

Se conoce como equidad a la justicia social por oposición a la letra del derecho positivo. La palabra equidad proviene del latín "equitas". Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.

La justicia

Es un principio universal que rige la aplicación del derecho para conseguir que se actúe con la verdad dando a cada uno lo que le corresponde