GENERALIDADES DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN Y LABORAL

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M3 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍIDICO Y TÉCNICAS DE DEFENSA COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL

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El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención. Clase de delitos: homicidio culposo, doloso, preterintencional.

No prescribe

El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.

En el caso de culpa o dolo en el accidente de trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisión. La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.

Participación en el hecho que originó el accidente.

Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD PENAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD LABORAL

Los tipos de responsabilidad que enfrenta el empleador en caso de accidente de trabajo son:

En materia laboral debemos hablar de culpa para determinar la posible responsabilidad frente a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Cierre proceso de rehabilitación integral. La ARL procederá a calificar la pérdida de capacidad laboral.

Solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una enfermedad.

Inclusión en el programa de rehabilitación integral de la ARL.

Seguimiento a las recomendaciones emitidas para la enfermedad laboral o accidente de trabajo.

Si es accidente de trabajo, con base a el reporte FURAT la ARL califica el evento como laboral o común.

Seguimiento de la rehabilitación por parte del área de seguridad y salud en el trabajo.

Seguimiento al dictamen de pérdida de capacidad laboral (PCL).

En caso de enfermedad se envía el FUREP a la ARL quien remitirá el caso directamente a la junta regional de calificación.

Una vez se realice el informe de análisis del puesto de trabajo y los documentos soporte, las EPS emite el concepto sobre el origen.

Si es enfermedad anexar el informe análisis de puesto de trabajo (APT). En caso de accidente de trabajo, no se requiere.

Recolección por parte de la EPS de los documentos para la calificación de origen.

COMO SE CALIFICA EL ORIGEN Y PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE?

Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva a la enfermedad o el accidente ocurre por causa del trabajo

Toda enfermedad o patología que presentan un trabajador y no está relacionada con ningún factor presente en la empresa donde labora.

ORIGEN LABORAL

El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARL por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y obligaciones independientes.

El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria

La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador.

Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del trabajo para el sector privado y al artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.

Depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiarios (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).

Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.

Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año.

La ARL puede demandar por las prestaciones económicas al empleador si se demuestra negligencia.

El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones).

Pago mensual a una ARL

Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARL. Si no hay afiliación a una ARL la asume el empleador.

El Ministerio de Trabajo ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevención y promoción que desarrollan las administradoras de riesgos laborales.

Luego de la multa, si no es cancelada por el multado, existe un proceso de cobro coactivo adelantado por el Ministerio de Trabajo, que puede llegar a generar un embargo conforme a la Resolución 2551 del 2000 (embargo y remate de bienes).

La multa es a favor del Fondo de Riesgos Laboral y es establecida en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995.

Incumplimiento del Sistema General de Riesgos Laborales.

OTRAS CARACTERISTICAS

DEMANDA

PRESCRIPCIÓN

ORIGEN COMÚN

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD LABORAL

Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

SANCIÓN

ORIGEN

Responsabilidad asumida directamente por la empresa.

RESPONSABLE

GENERALIDADES DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE ORIGEN COMÚN Y LABORAL