RECOMENDACIONES DE SOFTWARE
Key Performance Indicators (KPI)
Permiten tener una idea bastante certera sobre qué, cómo y cuándo suceden las cosas para mejorar y efectivizar la toma de decisiones con base a esos datos.
Servicios en la Nube
Los datos o documentos estén al alcance de nuestros colaboradores sin importar el tamaño de la compañía.
Redes sociales
Mejorar y facilitar la comunicación entre los equipos de trabajo, fijando un sentido de pertenencia de cara a la compañía
Gestión de nominas
La administración de la nómina y aspectos como vacaciones, proyectos, tareas y control de horario.
Plataformas e-learning
La capacitación digital es fundamental para lograr una mano de obra calificada que sepa adecuarse a los cambios drásticos sin bajar su productividad.
DISEÑO DE CARGOS
ANALISIS DE PUESTOS
SOFTWARE MAS UTILIZADOS POR LA EMPRESAS
Sap
Visual Cam
Supracont
Software Propio
Sistema de Nomina
Saiopen
Red, telefonía fija y móvil, correo electrónico y computador
Paquete Office
Orion Software
Ilustrator-Photoshop
Hware
Elisa
Ensa
Computador, red, internet y sistemas contables
CG1
AUTOCARD
PYME
BASE DE DATOS DE MAYOR RELEVANCIA
Registro
Candidatos
Entrenamiento
Remuneraciones
Secciones
Cargos
Personal
SISTEMAS DE INFORMACION
PERMITEN
Reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar los datos relacionados a recursos humanos e la organización.
PROCESOS PRINCIPALES
Reclutamiento y selección
Beneficios
Incentivos Salariales
Informes sobre remuneraciones
Registro de nomina
Registros y controles del personal
Formulación de objetivos y programas de acción
Planeación estratégica
ERP
Procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar las necesidades de recursos humanos de la empresa
MODULOS
PD (Personnel Development, Desarrollo personal)
Asiste en la planificación, monitorización y análisis de seminarios, cursos de formación y reservas de alojamiento
TM (Time Management, Gestión del tiempo)
Seguimiento y análisis de los tiempos de los empleados
PA (Payroll Accounting, Gestión de nóminas)
Control y administración de nominas
OM (Organizational Management, Gestión de la organización)
Control de la estructura de la empresa
PM (Personnel Management, Gestión de personal)
Administración del personal de la empresa
EVALUACION
METODOS
Hojas de Calculo Graficas 3D Simulación
PROGRAMA
Dataming Base de datos Workflow
CONDICIONES DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES
Foros y Chat Grupos en Linea
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas web Divulgación de Eventos en línea
SEGURIDAD
Videos Interactivos Avisos Multimediales
HIGIENE
Software de Diagnostico Sensores Automatizados
RELACION CON LA ADQUISION DE CONOCIMIENTOS
FORMACION Y DESARROLLO
Herramientas Web 4.0 Foros, listas de correo y chats empresariales
CAPACITACION Y ENTRETENIMIENTO
E-Learning Videoteca
BENEFICIOS
RELACIONADO CON LA COMPENSACION
PLAN DE INCENTIVOS
Software Especializado
RETRIBUCION
*ERP *Sistema de Información Contable
Workflow Herramientas de simulación
ERP-Sofware Especializado
RELACION CON LAS FUNCIONES
Correo Electronico Bolsas de empleo Foros en Linea
INGRESO DE PERSONAS
CONTRATACION
Videos Multimedia E-learning
INDUCCION
Sistemas de información de elaboración de contratos y ERP
SELECCION
Datamining Sofware Especializado
RECLUTAMIENTO
HERRAMIENTAS TIC COMO APOYO DE GESTION DEL TALENTO HUMANNO
En el nuevo mundo digital, estas herramientas ayudaran como gestión administrativa para talento humano
Principales Herramientas
Según el proceso de gestión de talento humano
