Historia del Derecho Laboral en Colombia

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Historia del Derecho Laboral en Colombia

16 de julio de 2021

Ley 2101 reducción de la jornada laboral de 48 a 42.

29 de diciembre de 2010

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

22 de octubre de 2003

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.

29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.

17 de mayo de 2002

“Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

19 de enero de 1994

decreto extraordinario que regula el sistema general de riesgos laborales.

6 de agosto de 1991

Art 25 de 1991. El trabajo es un derecho y una obligación social.

9 de julio de 1990

“Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

19 d enero de 1988

“Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

6 de diciembre de 1983

“Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

15 de septiembre de 1976

“Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

15 de octubre de 1975

“Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

10 de noviembre de 1967

“Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

4 de septiembre de 1965

Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo

5 de marzo de 1950

Nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

26 de diciembre de 1946

Creación de la ley 90, a través d ela cual se crea el Seguro Social obligatorio en Colombia y la institución de Seguros Sociales (ISS)

1940

Manifiesto comunista de los derechos de los trabajadores como programa autónomo de principios propios que más adelante se incorporó al Código Sustantivo del Trabajo.

6 de agosto de 1938

Establecimiento de la ley 96 de 1938 por medio d ela c1940ual se constituye un Min. Trabajo en Colombia.

6 de noviembre de 1936

Promulgación del acto legislativo No. 1 Inc. 2 del art. 20. Se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

23 de julio de 1928

Jornada laboral de nueve horas, se regula el monto de salarios, cómo debe ser pagado y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.

16 de marzo de 1919

Protesta de los artesanos frente al Palacio Presidencial.

26 de junio de 1917

Se crea la ley de talleres y establecimientos públicos. Busca la reparación de accidentes de trabajo.

28 de noviembre de 1905

Se establece que la pensión vitalicia, tendrá lugar al alcanzar los 60 años de edad.

1o. de enero de 1900

Se regulan la duración de trabajo diraio en no más de ocho horas y media.

Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.

Son señalados los debees del empleador

Entra en vigencia la legislación laboral moderna colombiana

9 de agosto 1890

Leyes de la Policía alusivas al trabajo

1o. enero de 1852

Gobierno Presidente José Hilario López

Se abolió la esclavitud