La ética y los procesos humanos del negocio.

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La ética y los procesos humanos del negocio.

To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.

Topic principal

La distribución interna de la riqueza: gestión del desempleo y distribución de beneficios.

The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.

Problemas de conflicto de interés, privilegios y confidencialidad de la información donde al tomar las decisiones pueden afectar el rendimiento, la asignación y la distribución de fondos.

Contar con una organización socialemente responsable es requisito, pero no es determinante para atraer ersonas con alta moralidad.

This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:

• all problems have been solved
• it's clear how each one of your characters ends up
• your main character is transformed by the challenge

Michales y col. (2001) argumentan que el talento en las organizaciones es atraido y retenido por diversas razones.

This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:

• realization
• resolution
• choice

Type in your answer.

La forma de lograrlo se reduce a 3 estrategias concretas:

3. Reclutar gente excepcional y después impulsarla con fuerza.

2. Administrar los recursos talentosos como prioridad corporativa.

1. Crear y mantener una propuesta exitosa de valor de parte de la empresa hacia los solicitantes.

Inducción real.

The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.

la postura del reclutador, y de todos los miembros de la organización que interactuan con el candidato, debe mantener un proceso de comunicación claro y real de las condiciones de trabajo.

Your character(s) need(s) motivation in order to solve the challenge(s).

tiene como proposito evitar algún tipo de ambiguedad y lograr retener al candidato adecuado.

Each story has a main character and that character usually needs to solve a problem or challenge. The character's challenge is the one that creates tension throughout the story.

Atracción de talento eficaz.

se trata de que descubra y pueda constatar de primera mano el perfil moral de la organización.

se debe elaborar y poner en operación una estrategia de reclutamiento basada en los valores morales de la empresa.

Componentes morales del proceso de empleo.

In the beginning of the story (or the exposition), you will need to introduce the setting and characters. You might also want to introduce the main conflict. This part of the story is important because it gives the reader necessary background information and maybe even a first insight into a character’s personality.

el proceso de reclutamiento, selección, elección y contratación debe centrarse en el perfil deseado y, sobre todo en el código de personal de conducta del candidato.

Characters are essential to a good story. Usually, the protagonist(s) is/are the most affected by the plot. Introduce a character by focusing on their actions, interests, and occupation, as the physical appearance doesn't make a difference in most cases.

veracidad, realidad de la inducción y orientación del candidato.

equidad en la selección y elección del candidato.

se debe contratar por valores

Type in the name of your character.