av SILVIA PARDO för 11 årar sedan
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ARTICULO 23 CLASES DE NOMBRAMIENTO
EN ASCENSO
EN PERIODO DE PRUEBA
ORDINARIOS
EMPLEOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
ARTICULO 1 VINCULACION
EMPLEOS TEMPORALES
EMPLEOS DE PERIODO FIJO
EMPLEOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
EMPLEOS PUBLICOS DE CARRERA
DECRETO REGLAMENTARIO 1227 DE 2005
DECRETO REGLAMENTARIO 482 DE 1985
DECRETO REGLAMENTARIO 1848 DE 1969
DECRETOS REGLAMENTARIOS 583 DE 1984
DECRETOS REGLAMENTARIOS 1950 DE 1973
ARTICULO 180 CARRERA ADMINISTRATIVA
VINCULACION DEL FUNCIONARIO POR PRESTACION DE SERVICIO EN ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SOSTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS
RELACION DE CARACTER CONTRACTUAL
COMO EN EL SECTOR PRIVADO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO
VINCULACION DEL FUNCIONARIO A FUNCIONES DE EMPLEO PUBLICO
RELACION LEGAL Y REGLAMENTARIA
ACTO ADMINISTRATIVO UNILATERAL DE NOMBRAMIENTO
CST ART 39 DEBE SEÑALAR
VALOR DE LA ESPECIE
FORMA Y PERIODOS DE PAGO
DOMICILIO, LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION
PLAZO DE EJECUCION: DURACION Y TERMINACION
CAUSALES DE TERMINACION
CST. ART 62. CAUSALES INJUSTA
DESPIDO INJUSTO UNILATERAL
CST. ART 62. CAUSALES CON JUSTA CAUSA
CST. ART 61. CAUSALES GENERALES
SUSPENSION DE ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR POR MAS DE 120 DIAS
LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA
TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
EXPIRACION DEL PLAZO FIJO PACTADO
NUTUO CONSENTIMIENTO
MUERTE DEL TRABAJADOR
j
CST. ART. 47. TERMINO INDEFINIDO
POR DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA
CST. ART 6 DURACION NO MAYOR A UN MES
TRANSITORIA
ACCIDENTAL
OCASIONAL
CST. ART 46. TERMINO FIJO
CST ART 38 DEBE SEÑALAR
NO CONTINENE PLAZO
SALARIO O REMUNERACION
SITIO O LUGAR DE EJECUCION
CLASE DE TRABAJO A EJECUTAR
SUJETO A DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES PARA Y CON EL TRABAJADOR
EMPRESA
NATURAL
JURIDICA
ENTE JURIDICO
CORPORACION
SOCIEDAD DE COMERCIO
PERSONA JURIDICA
CLASIFICACIÓN JERARQUICA
OTROS
DE DOBLE CONDICION: SOCIOS Y TRABAJADORES DE LA MISMA SOCIEDAD
OFICIOS VARIOS
OBRERO
TÉCNICO
ADMINISTRATIVO
DIRECTIVO
CLASIFICACIÓN DE ACUERDO A SU TIPO DE VINCULACIÓN
TRABAJADORES OCASIONALES
TRABAJADORES TEMPORALES
TRABAJADORES PERMANENTES
TRABAJADORES FIJOS
PRESTA SUS SERVICIOS DE MANERA PERSONAL, CONSCIENTE, VOLUNTARIA Y DEPENDIENTE DE QUIEN LE DIRIGE EN CONDICION DE EMPLEADOR
SINONIMOS CON LOS MISMOS EFECTOS JURÍDICOS: TRABAJADOR U OBRERO
REMUNERACION CON RECARGO DEL 35%
ENTRE LAS 10:00 p.m. Y LAS 6:00 a.m.
TRABAJO EXTRA REMUNERACION CON RECARGO DEL 75%
ENTRE LAS 6:00 a.m. Y LAS 10:00 p.m.
UN DIA DE DESCANSO
TURNOS DE TRABAJO
6 HORAS DIARIAS Y 36 HORAS SEMANALES
8 HORAS DIARIAS Y 48 HORAS A LA SEMANA
MAXIMO SEIS DIAS A LA SEMANA
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL
1990-2012
FORMAS DE PACTAR SALARIO CST. SRT. 132
EN MONEDA EXTRANJERA
SALARIO INTEGRAL
CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGA UN SLARIO SUPERIOS A 10 SMLM
RESPETANDO EL SALARIO MÍNIMO LEGAL
ENTRE OTROS
A DESTAJO
POR UNIDAD DE TIEMPO
POR OBRA
POR TAREA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
REMUNERACION ECONÓMICA MAS INMEDIATA O DIRECTA QUE EL TRABAJADOR RECIBE COMO RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACION SUBORDINADA DE SERVICIOS PERSONALES AL EMPLEADOR
PAGOS NO SALARIALES
INDEMNIZACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
DESCANSO
PRIMA DE ANTIGÙEDAD
PAGO DE HORAS EXTRAS
SALARIO ORDINARIO
CST. ART. 127 Y SIGUIENTES
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL TRABAJO
SI DEVENGA MENOS DE DOS SALARIOS MÍNIMOS
PAGO DE AUXILIO DE TRANSPORTE CON CONDICIONES ESTALECIDAS POR LA LEY.
PORCENTAJE SOBRE VENTAS Y COMISIONES
VALOR DEL TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
VALOR DEL TRBAJO SUPLEMENTARIO U HORAS EXTRAS
BONIFICACIONES
SOBRESUELDOS
PRIMAS
SALARIO COMO RETRIBUCION O SERVICIO
CONTINUADA SOBORDINACION O DEPENDENCIA
ACTIVIDAD PERSONAL
SURGE CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL DE INGLATERRA
SURGE DERECHO DE CLASE, PROTECCIONISTA: FÓRMULAS EQUITATIVAS ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS
MEJORA DE CONDICIONES LABORALES, PRINCIPIOS MINIMOS PARA EL TRABAJADOR
LOS TRABAJADORES LUCHAN CONTRA EL ESTADO POR SUS DERECHOS
SURGE CON LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA RECOLUCIÓN FRANCESA Y VA HASTA SIGLO XIX
PROCLAMACION DE LA IGUALDAD Y LOS LIBERTAD DE LOS HOMBRES
DESTRUCCIONDE ABSOLUTISMO MONARQUICO
SE PREDICA ABSOLUTA LIBERTAD DE TRABAJO
LUCHA CONTRA SERVIDUMBRE Y CORPORATIVISMO
SURGE A INICIOS DE LA EDAD MEDIA HASTA LOS SIGLOS XVII Y XVIII
ORGANIZACION DE NIVELES JERARQUICOS, HORARIOS DE TRABAJO, PREVISION SOCIAL, CAJAS MUTUARIAS, FONDO DE AUXILIOS.
CORPORATIVISMO: MANUFACTURA
SERVIDUMBRE: CAMPESINOS AGRICOLAS
SERVIDUMBRE: HOMBRES LIBRES PERO MISERABLES DE LA ÉPOCA QUE ENTREGARON SUS TIERRAS A LOS FEUDALES
ETAPA MAS EXTENSA, OCURRIO DESDE INICIOS DE LA CIVILIZACION
EL ESCLAVO DESARROLLA CON EBDIENCIA TODA ACTIVIDAD QUE LE IMPONE EL AMO.
"EL HOMBRE ES UN OBJETO, DEL CUAL EL AÑO SE HACE DUEÑO COMO UNA COSA"
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