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Terminación del contrato de trabajo.

Indemnizaciones.

Término indefinido: Por los trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 SMLMV:

b. tiempo de servicio mayor a un año. 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos del literal a, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por facción.

a. Tiempo de servicio no mayor a un año. 30 días salario.

Por duración de la obra u labor: Es equivalente al plazo determinado por la duración de la obra o labor. No puede ser inferior a 15 días.

Término fijo: Es equivalente a los salarios que falten para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

Justa causa de despido por el trabajador.

Exigencia de realizar el trabajo en lugar diferente al del contrato.

Haber sido engañado respecto de las condiciones del trabajo.

Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.

Justa causa de despido por el empleador.

Sistemática inejecución, sin razones válidas, de obligaciones convencionales o legales.

Renuncia del trabajador a aceptar medidas profilácticas, preventivas o curativas señaladas por el médico del empleador o autoridades de salud ocupacional.

Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina del establecimiento.

Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Es la terminación del vínculo laboral por causas que provienen de la voluntad o no de las partes.

Causas

7. Por sentencia ejecutoria, en los procesos penales. 8. Por decisión unilateral.

4. Por terminación de obra o labor. 5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa. 6. Por suspensión de actividades por más de 120 días.

1. Por muerte (Real o presunta). del trabajador. 2. Por mutuo consentimiento de las partes. 3. Por vencimiento del plazo fijado.