Kategorier: Alla

av Henrik Norup för 7 årar sedan

320

Mentor

Når man overvejer, hvordan man bedst støtter en medarbejder i deres udvikling, er det vigtigt at tænke på flere nøgleelementer. Løbende kommunikation er essentielt for at sikre, at medarbejderen forstår sine opgaver og føler sig tryg i sin rolle.

Mentor

Thomas Due Andersen

Fokusområder

Personligt/socialt
Fagligt
Organisatorisk

Handlinger

Emner

Praktiske udfordringer
Skrevne og uskrevne regler
Socialt
Kultur
Processer
Faglighed

Etik

Mentorens opgaver

Supervision, feedback og personlig støtte
Kulturformidler, rollemodel og introducere til det sociale fællesskab
Tryghed og trivsel
Tage med på kundeopgaver
Lære fra sig og dele erfaringer
Introducere arbejdsopgaverne

Varighed og hyppighed

"Lektier"?
Dagsorden?
Hver 14. dag
3 måneder - officielt

Indhold/Fokus

Potentielle udviklingsområder
Personlige styrker
Ønsker til fokus
Løbende kommunikation
Hvordan bruge mig
Forventninger til samarbejdet
Hvad hjælpe med