NORMATIVIDAD VIGENTE RIESGO PSICOSOCIAL.

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NORMATIVIDAD VIGENTE RIESGO PSICOSOCIAL.

Ley 1010 Del 2006

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Modalidades del acoso laboral

6. Desprotección laboral:

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

5. Inequidad laboral:

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

4. Entorpecimiento laboral:

toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado

3. Discriminación laboral:

todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

2. Persecución laboral:

toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador.

1. Maltrato laboral.

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.

Res 2646 Del 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

intervención de los factores psicosociales.

SVE de factores de riesgo psicosocial.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

identificación y evaluación de los factores psicosociales.

Evaluación de los efectos de los factores.

Condiciones individuales.

Condiciones intralaborales

Condiciones extralaborales.

ámbito de aplicacion

Establecer disposiciones y definir responsabilidades en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoria permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial.

Res 1356 Del 2012

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012

A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.

Res 652 Del 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas yempresas privadas y se dictan otras disposiciones

comités de convivencia laboral.

funciones

seguimientos.

sugerencia

planes de mejora.

espacios de dialogo.

escuchar

analizar

quejas

Decreto 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país

Diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

Decreto 614 de 1984

Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país

Objeto de la salud ocupacional: proteger a la persona contra los riesgos relacionados con los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral.

Res 2404 Del 2019

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales

4 aspectos

4. custodia de la información.

3. psicólogo (especializado externo)

2. psicólogo (especializado interno)

1. Psicólogo (especializado de IPS)

3. periocidad de la evaluación.

2. Medio o bajo (cada dos años).

1. Nocivos (evaluación anual).

2. software para evaluación virtual.

1. adopción y obligatoriedad de instrumentos

3. protocolos para intervención.

2. guías de promoción.

1. batería para la evaluación.

Ley 1616 Del 2013

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones

la salud mental se define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a traves del comportamiento

se adoptan programas en salud mental para la población.

acciones de promoción.

alianzas con ARL.

deberes

derechos

es importante como psicólogos conocer todo sobre el riesgo psicosocial

estado de animo que se expresa en la vida cotidiana.

trabajo en equipo

comportamiento y la interacción

se despliegan recursos emocionales