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Los organigramas son herramientas fundamentales en la estructuración de una empresa, proporcionando una representación visual de la jerarquía y la autoridad. Existen diversos tipos de organigramas, cada uno con su propio método de ilustrar las relaciones y la comunicación dentro de la organización.

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ASAMBLEA DE ACCIONISTAS

ORGANIGRAMAS ESCALARES

SEÑALA CON DISTINTAS SANGRIAS EN EL MARGEN IZQUIERDO LOS DISTINTOS NIVELES GERARQUICOS, AYUDANDOSE DE LINEAS QUE SEÑALAN DICHOS MARGENES.

CONCEJO DIRECTIVO

CONTRALOR

JEFE DE COBRANZAS

CONTADOR

GERENTE DE ORGANIZACION

JEFE DE SISTEMAS OFICINA

JEFE DE SISTEMAS FABRICA

JEFE DE RELACIONES LABORALESJ

JEFE DE SUELDOS Y SALARIOS

PROCESO

LOS ORGANIGRAMAS HORIZONTALES

REPRESENTAN LOS MISMOS ELEMENTOS DEL ORGANIGRAMA VERTICAL, SOLO QUE COMENZANDO EL NIVEL MAXIMO JERARQUICO A LA IZQUIERDA Y HACIENDOSE LOS NIVELES SUCESIVAMENTE HACIA LA DERECHA.

RECURSOS HUMANOS

TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

ORGANIGRAMAS CIRCULARES

FORMADOS POR UN CUADRO CENTRAL, QUE CORRESPONDE A LA AUTORIDAD MAXIMA EN LA EMPRESA, AL QUE AL REDEDOR DE EL SE TRAZAN LOS NIVELES QUE CONTITUYEN UN NIVEL DE LA ORGANIZACION DONDE SE COLOCAN CADA UNO DE LOS JEFES INMEDIATOS, Y SE LES LIGA CON LINEAS, QUE REPRESENTAN LOS NIVELES DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

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ACCIONISTAS

GERENTE GENERAL

LOS ORGANIGRAMAS VERTICALES

En los organigramasverticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados por lineas que representan la comunicacion de responsabilidad y autoridad.

de cada cuadro del segundo nivel se sacan lineas que indican la comunicacion de autoridad y responsabilidad a los puestos que de penden de el y asi sucesivamente.