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Origen de perdida y capacidad laboral

¿Cómo se califica el origen y pérdida de capacidad laboral por enfermedad o accidente?

Normatividad relacionada con accidentes de trabajo y enfermedad laboral

Resolución 2400/1979, ley 100 de 1993, articulo 177, decreto 1295 de 1994. Art. 21 de ministerio de gobierno, NTC 3701/1995, resolución 156 de 2005, resolución 1401/2007, resolución 2346/2007, resolución 2646/2008, decreto 2376/2010, ley 1562 de 2012, decreto ley anti tramites No 019/2012, decreto 723/2013, decreto 1352/2013, decreto 1507/2014, decreto 1477/2014, decreto 1072/2015.

4) Elaboración del informe del análisis del puesto de trabajo

Se elabora el informe del APT el cual es aprobado por la jefatura de SST, también se incluirán recomendaciones de tipo laboral para disminuir la gravedad de la sintomatologia.

Tener en cuenta al momento de calificar el accidente

Se basa en el FURAT, el area de SST solicita al jefe inmediato las pruebas del accidente de trabajo para verificar que el accidentado se encontraba cumpliendo sus funciones. Una vez recibidos las pruebas se remiten a la ARL y alli determinan el evento como laboral o comun y comunica la decision al area de SST.

10)Seguimiento al dictamen de perdida de capacidad laboral

El are de SST realizar el seguimiento, ya sea por información suministrada por la ARL, o por la junta regional o nacional de calificación, según sea el caso.

3)Realización del análisis del puesto de trabajo

Se realiza la visita y entrevista con la persona que presenta la patología y con su jefe inmediato. Es importante llevar una base de datos con el registro de los mismos,fecha de solicitud, quien lo realizo, cuando se envió etc.

Calificación del accidente o enfermedad de origen común

En caso de que la enfermedad sea calificada por la EPS como de origen laboral, el área de SST envía el FUREL a la ARL con los soportes correspondientes, debe anexar la copia de la historia clínica.

9)Cierre de proceso de rehabilitacion integral

Una vez culmine el proceso de rehablitacion integral, la ARL procederá a calificar la perdida de la capacidad laboral.

2) Solicitud de análisis de puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo, es una responsabilidad del empleador. la solicitud debe ser realizada por la EPS que se encuentre afiliado, se deben suministrar los datos de la persona que se le realizar el análisis del puesto de trabajo, contacto del jefe y las fechas de las respectivas visitas.

6)Concepto de calificación del accidente o enfermedad laboral

Una vez al recibir el informe APT y los documentos de soporte, la EPS emite el concepto sobre el origen de la enfermedad. Para la calificación de origen de accidentes, quien emite el concepto inicial es la ARL.

8)Seguimiento de la rehabilitación por parte del área de SST

Durante el proceso de rehabilitacion la ARL enviara al area de SST recomendaciones sobre el puesto de trabajo. Realizara seguimiento siguiendo las recomendaciones y se enviaran las recomendaciones al jefe inmediato.

12)Seguimiento a las recomendaciones emitidas para la enfermedad laboral o accidente de trabajo

Cuando la EPS solicita al area de SST lo considere necesario, realizara seguimiento a las recomendaciones dadas por la enfermedad laboral o el accidente de trabajo.

1) Solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una enfermedad

La EPS solicitara al área de SST los respectivos documentos para determinar la patología y los documentos del análisis del puesto de trabajo. En caso de accidente de trabajo es solo reportar el evento.

5) Remisión del análisis del puesto de trabajo

Se remite copia del informe del APT a la EPS, de igual forma se remite un oficio al jefe de la dependencia. En caso que sea contratista se envia una copia al contratista y el jefe/inspector.

7)Programa de rehabilitación integral de la ARL

En caso de que la persona sufra un enfermedad o accidente laboral, se requiere rehabilitacion por parte de la ARL. De esta forma se busca recuperar y desarrollar la capacidad del paciente para desempeñar las funciones productivas.

11)Definición de acciones a seguir de acuerdo con la perdida de capacidad laboral

Cuando debido a la perdida de capacidad laboral se requiere tomar acciones especificas, se convocara a las dependencias pertinentes para el análisis del caso.

¿Que es enfermedad laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

¿Que es accidente de trabajo?

un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

¿Que es perdida de capacidad laboral?

Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

¿Que es la calificación de origen?

Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.