Poder y Conflicto en el Medio Laboral

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Poder y Conflicto en el Medio Laboral

RELACIONES DE PODER: Las relaciones sociales de poder son una multitud de interacciones, reguladas por normas sociales, entre dos o más personas o grupos sociales, donde se corresponde ejercer poder en forma coercitiva.

PODER: Es la facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una determinada acción. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro .

CLIMA ORGANIZACIONAL: Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta

AMBIENTE LABORAL: hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES

Gremios Patronales

Huelgas

Sindicatos

CAUSAS DEL CONFLICTO LABORAL

Ausencia de Reivindicaciones

Definición de Políticas

Diferencia de Valores

Definición de Roles

Presión

Definición y Divulgación de Metas Organizacionales

Percepciones / Cominicación

Estilo de Trabajo o de Liderazgo

Ausencia de Recursos

CONFLICTO: es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos que entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.