av nayra viseth valencia mendoza för 5 årar sedan
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Mer av detta
el ser humano ha tenido bastante fuerza e importancia donde se reconoce su potencial.
Gestiona y dirige las competencias para acompañamiento de los empleados
procura el bienestar de los empleados, proporcionando mecanismos y ambientes adecuados.
Peña Caroño, y zuleima en el Libro " una instruccion a la psicologia"(2006) 1. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la Org.
atraer el personal a la Organización (reclutamiento)
determinar las personas mas adecuadas ( selección)
ubicar el personal en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción, análisis, cargos, tareas)
lograr la adaptación y el progreso del individuo, ademas que mejore y demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su carrera, inducción, socializacion, organizacional, entrenamiento y desarrollo. evaluación e información del retorno del desempeño. diseñar planes de jubilación o retiro. colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios.
aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar, y resolver los problemas. generar y proponer soluciones. poseer visión sistemática del comportamiento en la organización y de ella, dentro del entorno social, legal y cultural.
los estudios de Hawthorne en 1924, muestra como los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados.
en la segunda guerra mundial, en 1944, la Apa ( American Psychological Corporation) reconoce el carácter científico y abre la división 14 de psicología industrial y negocios, en 1970 cambio su nombre a Div. de Psicología Industrial y Organizacional
en Colombia se instala, el laboratorio de psicometria del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950.
en los años 60´s, la OIT ( Organizacion internaciona del trabajo)asesora al Sena en el Analisis Ocupacional.
Frank y Lilian Gilberth hicieron aportes con estudios sobre el tiempo y el movimiento de la producción en las industrias
durante la primera guerra mundial, comienza a verse la utilidad de estas areas a travez de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
conjunto de practicas y estrategias para la atención y acompañamiento a problemáticas psicosociales, en espacios laborales.
Para esto, se describen a continuación las fases que pueden seguirse en una acción psicosocial en el contexto del trabajo:
1.Diagnóstico contextual: intrapersonal, interpersonal, organizacional, grupal, macro_social.
Caracterización de la población: Teniendo en cuenta lo hallado en el diagnóstico contextual conviene describir los aspectos relevantes de los actores o beneficiarios del acompañamiento.
Establecer el propósito de la acción psicosocial: Lo cual significa presentar claramente qué es lo que se desea alcanzar. Ello marcará el horizonte de lo que se realizará.
Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial (Modelos de intervención): Diseño del plan de acción en coherencia con las necesidades encontradas fundamentado desde la disciplina y teniendo en cuenta las competencias del estudiante en formación.
Referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la misma: Se debe plantear cuál es el soporte teórico que da sentido a las acciones propuestas y de qué manera se articulan con lo que se realizará
comprender, evaluar y explicar fenómenos que inciden en el bienestar
poner en marcha acciones que favorezcan la autogestion y la sana convivencia
fomentar una vida laboral, activa, participativa y sana
predecir fenomenos psicosociales que tienen lugar en espacios laborales y a su vez prevenir problemnas que surgen en dichso contextos
